web前端开发工程师工资待遇怎么样

一、web前端开发工程师工资待遇怎么样

1、Web前端开发工资待遇怎么样，是很多想要入行Web开发行业的人经常关注的问题。

2、因为大家找工作的目的都是希望行业发展好、工资待遇高，程序员当之无愧成为了大家热衷的选择，下面小编带大家一起来看看Web前端开发工资一般是多少。

3、从第三方数据平台上可以看到，截至目前以北京为例，Web前端工程师平均月薪17090元，来源于 14944份样本，真实性高。

4、按工作经验统计，其中应届生月薪7540元，1-3年月薪13480元，3-5年月薪18220元，5-10年月薪23940元，10年以上月薪高达32220元。

5、从这些薪资数据可以看出，Web开发的确是一个朝阳行业，同其他行业同年限员工相比，薪资差距明显。

6、Web前端开发薪资偏高的根本原因是因为岗位需求大，人才缺口严重，前程无忧上的招聘数据显示，24小时之内仅Web开发岗位招聘需求就有将近6万个，所以在快速的行业发展下，近几年Web前端岗位需求还将继续保持增长趋势，Web人才供不应求。

7、除此之外，随着Web新技术的不断出现，Web工程师已经告别了之前单一化的求职方向，只要达到了Web的岗位技术水平，那么在全栈开发、H5开发、小程序开发、小游戏开发、APP开发等方面都是可以胜任的。

8、可能大家还会有疑问说虽然Web行业发展前景好，那么我怎么才能掌握专业所需要的技能呢，小编在这里建议大家参加专业的Web技能培训，毕竟专业的培训在课程安排、学习进度、后续服务上都是更加合理的，可以实现在短时间内掌握岗位所需专业技能。

二、一个四年的程序员,一般工资在多少合适

最重要的几个因素，城市、学历、能力、行业

北上广深一线城市，四年实打实，至少18k起步。

学历非特殊岗位，一般前几年差距不大，后期发展需要学历，

最后最重要的就是行业，没有上限。程序员也有很多种类。热门的至少翻倍，例如大数据，人工智能。

这几年我面试了很多不同水平的程序员，按照面试经历来总结：一个四年的程序员，工资差异会很明显。

一般我们招聘新员工，会通过多个招聘平台进行，很多时候会通过筛选条件进行搜索，比如工作年限、学历、专业、工作意向等方面。

所以，这就造成了一个现象就是，一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长，当我们面试结束后，问他你有xx年的工作年限，水平应该会比现在更优秀吧？

他们的回答一般就是，算上实习期什么的，差不多xx年工作经验了；还有的会说我中间做过其他的方向，对现在这一块不熟；也有的说，之前的公司产品做得不够深入，我没学到什么，等等。

所以，我们在最后挑选准员工的时候，会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合理的价格，而不是由他的工作年限决定具体工资的档位；另外会在实习期结束时，根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。

当然了，一般真正工作4年的人，自己的简历中99.99%不会少于4年的。

通过我经历的几个公司来看，不同的公司、甚至不同的集团部门之间，对于水平差不多的两个人，工资可能也有一些差别。

1.职位紧缺程度，越是这个时间段着急招人的岗位，工资就会稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司规整制度比较完善，差别一般会很小，除非你特别优秀，反之亦然。

2.面试者当时的自信程度，一是足够的自信使得面试官认为你很优秀，二是足够自信要出高价；

3.面试官的知识水平和深度，这个也是一个影响面试者未来的因素；

4.最后决策的人的感觉，其实面试招人这个事情，除了笔试之外，很大的因素是由于面试官觉得你很好而已，毕竟今后要在一起工作的，谈得来，技术还可以比什么都重要。没有哪个面试官希望找个大老爷伺候。还是那句话，除非，你足够优秀！

5.一般处于上升期的公司开价会比较高，因为资金池充裕，工作内容繁多，需要急速扩充团队

在一线城市，北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多（针对水平差不多的程序员来说），当然，再重申那句话，除非你足够优秀！

如果你是HR需要找人，面试到一个四年的程序员，也完全可以按照以上标准衡量。给他打分看看最终得分是多少，然后横向比较业内的工资水平，做一个上下的适度浮动即可。

有足够长的工作年限，并不能说明自己的能力强；除了面试技巧之外，最重要的就是要锻炼自己的技术能力和沟通交流能力。

所以，趁着年轻，提高单位学习时间内的效率，在尽量短的时间内掌握更多的技能，才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。

希望我的回答能帮助到您，如果有错误敬请批评指正，谢谢！

从IT行业数据看，选择的公司不同，价码是不一样的，行业内的平均工资20-30万都有，30-50万也大有人在，不过IT行业加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意识到加班不是为公司加班，要从自身发展的角度考虑，今天的加班是为了自身发展，你就明白职场发展的意义。

对于程序员这个行业，工资取决于要入职的企业类型、个人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员泛泛而言最可能的范围在10K~25K，具体情况需要根据这四方面的情况决定，文末予以总结。

需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下：

从规模上讲，分为头部公司、中小上市企业、小微企业、创业团队。薪资高低排序大致是这个顺序，但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧，会大幅高薪聘请人员。

·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力，但优秀者已经具备独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能力。这个区别将极大地影响到薪资水平，两者的薪水至少会有30~50%的差异。

程序员这个行业有一个潜规则：假设前4年是在诸如BAT、华为等头部企业工作，跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历的高许多，具体数值范围至少在20~50%之间。当然，这个也取决于招聘企业的要求，对于4年的人员到底要不要强调这个背景。

四年的程序员，教育背景还会发挥一定的“带货”作用，当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是，教育背景往往和从业背景紧密相关，比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好，所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。

根据上述情况，可以对细分情况进行一个总结：

程序员的工资和一座城市的消费水平相关联，一线城市，二线城市，三线城市都是不一致的。

在 BAT工作了三年的普通员工，按照每年 20%的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一线城市工作4年也差不多要达到25K左右才合适

二线城市18K，三线城市差不多15K才合适

程序员可以说是目前最火的岗位之一，其最主要的原因就是工资高，可以在短时间内让自己的工资达到一个相对高的水平，所以就导致很多人去学习软件开发，去做程序员，导致此岗位市场竞争激烈，特别是两年以内软件开发经验的，竞争可以说是残酷了，且有些供过于求的局面，以深圳地区为例，说一下程序员的工资标准：

1、刚刚毕业的大学生，工资大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作经验的，工资大概在7000-8000左右

3、两年以内工作经验的，工资大概在8000-10000左右

4、两年至三年工作经验的，工资大概在10000-15000左右

5、三年以上工作经验的，大概在15000以上。

6、五年以上工作经验的，大概在18000以上。

上面只是一个大概情况，希望能够帮助到你。

我觉得程序员低于20k都不好意思抬头吧，昨天我们公司来一个45k的老编程

和城市、学历、能力、行业、公司性质、年龄、运气、工作时间、性别、是否结婚、是否能出差等等有关系，我朋友三四年的，从13到26k不等

这个可复杂了，包括城市，工种等等等原因。但4年左右一线基本2w+，二线肯定也要1.5w加。低于这个就别干了

要我看，不是在秀，就是在卖焦虑。在我看来，薪资影响因素就两个：平台规模，和自身的硬实力。

1.大公司大平台的薪资一般会比市面上的高一些，具体高多少，每个都有可能不一样。薪资倒挂，了解一下。——程序员是比较容易自然加班的，而薪资非常有诱惑力的话，会提升员工工作加班积极性，以及主动向薪资靠拢的自学积极性，同时也不容易离职，因为程序员其实心里都有个底。

2.小公司更多的是考虑成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算达到了要求，也会各种砍价，薪资水平自然没办法和大平台比。但是，为什么还是很多人去小公司呢？很简单，大公司大平台能进的话，谁去小公司呢？创业吗？画大饼吗？

3.拿前端来说，甲工作5年，虽然会各种框架，各种配合协同开发；乙工作3年，不会太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只会vue，但是vue的框架原理烂熟于心，项目架构也接触颇多。那么，问题来了，甲的薪资一定会很高吗？你作为老板，你敢开高吗？

说到底，薪资的因素就两个因素是最主要的：平台规模，和自身的硬实力。

说什么工作年龄在什么薪资范围，都是扯淡！

三、前端开发前景好不好

1、就青妹了解，前端开发的前景还是很广的。

2、因为5G时代，前端会迎来一轮新机遇和更广阔的发展空间。比如：

3、第一：新的开发场景，带来大量的前端开发需求和挑战。

4、随着5G标准的落地应用，在移动互联网领域将会出现新的开发场景（与物联网结合），包括智能家居，可穿戴设备等领域将带来大量的前端开发需求。前端将不限于传统的PC屏幕和各种尺寸的手机屏幕，这意味着前端工程师需要学习和掌握的技能需要更加丰富多样。

5、第二：新的交互形式，前端开发大有可为。

6、新的场景必然带来交互方式的改变，除了触摸等接触式的操作，新的场景可能带来声音，动作等新的交互方式，也变得更加丰富多彩，前端开发大有可为。

7、第三：前端开发后端化和普及化。

8、之前界限分明的前端开发和后端开发，未来开始模糊。从趋势上来看，开发团队的人员配备都在向前端倾斜，包括Android开发、iOS开发、PC端开发、小程序开发等，前端工程师承担的角色不断扩大。

9、由此可见，前端开发未来的发展前景还是不错的，如果真的想从事这方面的工作，自学的话，一定要系统的学习，做好规划，或者报班学习下，这样避免可以走很多弯路。