未来程序员的薪资将会发生怎样的变化

发布时间:2025-05-25 09:15:44 发布人:远客网络

未来程序员的薪资将会发生怎样的变化

一、未来程序员的薪资将会发生怎样的变化

1、随着大数据、云计算、物联网、人工智能等技术的发展，未来程序员的薪资待遇将呈现出以下几个特点：

2、第一：高端人才（具备创新研发能力）的短缺将导致薪资待遇持续攀升。目前整个IT领域正在进行产业结构化升级，在物联网、人工智能等领域需要大量的高端人才进行技术攻关和落地实践，由于人工智能等高端人才的培养周期相对较长，所以在未来较长一段时间内，高端人才的薪资待遇将持续攀升。

3、第二：中高端人才（具备较强的研发能力）待遇稳定提高。中高端人才是目前推动IT领域发展的主力军，近些年随着互联网领域的快速发展，整个行业的中高端人才待遇已经得到了明显的提升。下一步随着产业互联网的发展，整个IT行业的中高端人才待遇将在一个稳定的基础上保持增长。

4、第三：中低端人才（应用级开发）薪资上升空间有限。产业互联网的发展必然会需要大量的中低端人才充斥到行业应用领域，由于岗位自身的技术含量有限且培养周期相对较短，所以中低端人才的薪资待遇并不会有明显的提升。在传统的IT领域，中低端应用级程序员的淘汰率也往往比较高，随着技术不断更新，不少应用级程序员因为无法适应新技术而选择转行。

5、从IT行业的发展趋势来看，未来虽然IT领域会持续释放出大量的就业岗位，但是对人才的要求也会逐渐提高。如果未来想在程序员的道路上走的更远，一定要走研发级程序员路线，这样不仅能稳步提升自己的薪资待遇，职业生命周期也有明显的优势。

6、对于广大的大学生和初级程序员来说，读研是一个不错的选择。

7、作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

8、欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。

9、现在程序员的工资，在我看来是有一定水分的，但是和前五年、前十年相比，已经被挤出去很多了；未来程序员的工资，两极分化可能会比较严重，高的依然很高，但是跨行参加个程序员培训班，想通过半年的培训就找到一份高工资的工作，会非常难了。

10、近十来年，计算机一直是热门行业，所以一方面有很多大学生选择这个专业，另一方面各种培训机构也在“量产”软件程序员；我在北京这十来年，见到最夸张的时候，一个非计算机专业的学生，进培训班半年，出来就能找到一份月薪几千的工作，半年后跳槽就能月薪过万了。

11、但只有当大潮退去的时候，你才能知道谁在“裸泳”，当整个行业不在“疯狂”的时候，混日子的程序员一定会被淘汰。

12、现在越来越多的公司在招聘程序员的时候，会看这个人的学历、能力和工作经验，而不会“是根儿菜就先捡到碗里”，大家也不要问“初中毕业参加程序员培训班，能找到工作么？”，“四十岁计算机小白想转行程序员，来得及么？”。

13、未来很长时间，程序员的缺口依然很大，只不过行业从原来的“野蛮生长”，变成了“优胜劣汰”；优秀的程序员需要持之以恒的学习，很多坚持不下来的，要么转行，要么只能接受低薪；

14、程序员这个行业的特殊性，程序员小哥哥们的“脑袋”是最重要的生产资料，优秀的程序员是可以做到“一顶五”的，并且随着自动化工具的推广，只会“体力劳动”的程序员会逐渐被淘汰，剩下的必将是高薪的“人才”；

15、我们单位每年校招的时候，好学校计算机专业毕业生都“抢”不到...

16、有个段子说，程序员之间是存在鄙视链的，我想说当你踏入这一行的时候，你会发现这不只是一个段子，而是真实存在的。

17、图里是不是可以一目了然，程序员的薪资存在明显差异？

18、程序员嘛，大家应该也都知道，测试、开发这些，而测试分什么功能工作、自动化测试、性能测试等等，开发分什么前端开发、后端开发、Java开发等，还有人工智能等方向的。

19、其中最容易入门的是哪个？是的，很多人都知道就是测试。最容易入门的测试人员，其实只需要你有执行力就够了，很明显就是会执行测试用例就行，不需要你太多的思考，不过这个时候你想拿个五六七八千的还是可以的。

20、很多外行人总觉得搞IT的工资很高，程序员动不动就年薪百万，不是的，你知道优秀的程序员和普通的程序员之间的差距有多大吗？你知道不同食物链端的程序员的上升和涨薪有多难吗？而且你知道低端程序员和高端程序员之间的起点差距就很大了吗？

21、很多人总觉得说，我大学没毕业参加培训机构转行程序员可以吗？可以是可以，但是因为培训机构出来的人越来越多的，加上资深的HR基本上从简历上有的就能判断出是培训机构出来的，这个时候你连敲门砖都敲不了，即使有也是那种要求很低的，这种的薪资是真的不高的，而且对于你的发展是真的很受限制的。

22、目前我接触的面试主要是针对于测试工程师的，招聘对象在毕业1年到3年之间的初级测试工程师，为什么我们不太想要3年以上的呢？一是超过3年的思维大多数比较固定化，二是薪资要的高，三是大多数能力真的很一般，那么这样就会造成啥？造成当你工作好几年还是个初级测试工程师的时候，跳槽工资也不会很高，而这个趋势会越演越烈。

23、所以说到底，低端的多且技术一般（即编程能力一般），工资再过多久都不可能升很高。

24、就目前的市场来说，程序员其实已经开始两极化了，高的那一拨真的工资是以年薪百万算的，而低的有可能年薪都不到10万。而且程序员不是一行越老越吃香的行业，一定是那一批吸收新知识掌握新技术的人，才能是说迈入高端程序员的。

25、所以未来程序员的薪资会变得越来越两极化，因为大批加入IT行业的人，特别是非科班出身然后只是经过了短短几个月的培训的人，你会发现你很难接触大公司，甚至你有可能一直只能在外包，这个时候你工作1到3年你会发现比刚毕业或者刚转行的要强一点，但是当你工作了5年之后，你会发现你的薪资怎么的也上不去。

26、当低端的程序员越来越多甚至开始达到饱和的时候，市场价格就不可能会有多大的提升空间，但是那些高端的抢手的程序员，他们一定会工资越来越高的，所以未来程序员的薪资一定会比现在的更加两极化，而且拥有一批高端程序员的公司一定会走得更快和更远，他们就越有资本吸引更高端的程序员了。

27、 PS：每周筛选测试简历上百份，面试过多个测试候选人，目前正在进修测试技能

28、所有职业的收入预期，无一例外都与它所在行业的兴衰关联。互联网行业虽然已经发展多年，但仍不停有热点和新概念出现。加上传统行业的信息化需求巨大。所以程序员的需求会长期存在。

29、虽然现在很多人进入程序员这个行业，但程序员的流失率更大。所以在供不应求的情况下程序员的收入还是看好的。

30、互联网我认为IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网+，未来的网络将会越来越智能。

31、互联网是网络与网络，网络与人的连接；而物联网就是物体与网络，人与网络的连接。阿里巴巴的投资人孙正义在互联网大会上说过：“今天每个人大概会有两个移动设备，2020年的时候，每个人连接的设备的数量会达到一千个”。

32、互联网将会应用的越来越广泛， Python+人工智能、Java+大数据、游戏开发的人才在未来的三五年内应该都是紧需的人才。随着大数据时代的到来，算法/研究方向的高端人才将变得及为紧缺。

33、一个初级的Java工程师，薪资都是从8K起，更别说技术大牛CTO之类的年薪过百万也不是瞎说！

34、薪水高，企业需求量大，让很多人趋之若鹜。

35、 2018年，教育部撤销了很多专业。

36、为什么这些专业一夜之间会被撤销呢？

37、据权威解释：主要原因是就业问题。

38、很多非热门的专业招生，造成学生就业困难。而个别不符合市场未来发展方向，前景不明朗的专业也终会被淘汰。

39、对于被取消该院校的专业的在校大学生来说，或许有一种“还没毕业就有种被社会淘汰了的感觉......”，因为报考的专业被取消，也就意味着社会需求并不是很大，或者可以说社会就业率低，担心自己毕业后找不到合适的工作。

40、现在，又有哪些新专业比较火呢？

41、虽然有很多专业被取消了，但是全国也新增2072个本科专业，不久前，人力资源和社会保障部正式发布13个新职业，主要集中在高新技术领域，由人工智能、最新的数字技术催生出来。其中新增最热门的专业要数：机器人工程和人工智能。

42、教育部公布2018年度《普通高等学校本科专业备案和审批结果》，其中，全国各大高校新增备案最多的4个本科专业分别是数据科学与大数据技术（196所）、机器人工程（101所）、智能科学与技术（96所）、智能制造工程（50所）；新增审批最多的3个本科专业分别是人工智能（35所）、网络空间安全（25所）、会计学（13所）。

43、应市场需求，人工智能专业开设院校数量稳居第一。而且，这个专业将于2019年在全国首次招生。

44、 Python作为一种动态、面向对象的主流脚本语言，由简单易学、免费开源、可移植性高、速度快等特点，得到了越来越多开发者的青睐，同时Python还有丰富的库以及嵌入性，这也大大解放了开发者的劳动力，让大家省去很多码字时间，做更高级的思考。Python开发工程师们的年薪，普遍可以在25万-50万之间。

45、不管是Java还是Python，未来需求会这些变成语言的程序员肯定会越来越多，薪资肯定也会提升。

46、现在it行业成群体性发展bat这种都是生态链式发展今后程序员应该待遇成两级分化

47、程序员差别很大，技术层次差别很大，不好说啊。

48、不会有什么变化这是一个有价值的工作一般人做不了

49、两极分化更严重，，高端人才比如人工智能，视觉处理等高端人才的需求增大导致薪资还会持续增长，普通的程序员的工资不会和现在有太大差

二、如何看待企业通过人力资源公司去招工人

1、有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且可以避免各种关系人情的干预；弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的

2、政府的服务机构，人留住留不住看看在那里活得了活不了！这是个硬道理。

3、这是一种比较专业的做法，也是一种比较前沿的行为。

4、通过人力资源公司，可以扩展候选人的数量，也可以更多的选拔候选人。

5、同时，企业或人力资源部门可以有更多的精力与时间，投入到更重要的事情上。

6、当然，这种做法也可以有更多的合作，让管理更加灵活。

7、公司通过人力资源公司去做招聘这件事也分事情来看待，如果公司想逃避风险或者不想给员工签合同交社保或者不按实际工资情况给你交社保或者还有别的企图的话就不要进这家单位。人力资源公司给第三方的公司去做招聘这件事不过是再正常不过的事情了。未来有可能的成为现在的新的用工模式，因为现在的招聘成本实在太高了，一个公司发展的最大动力是员工，特别是优秀的员工。公司的招聘部门往往是一天面试了好几十个，合适的没有几个，有的甚至连一个都没有，出力不讨好的事情就是招聘，所以现在很多公司的招聘部门就很头疼。现在面临着很多人找不到工作，很多公司找不到合适的人，为什么会出现这样的事情，往往跟我们的教育有很大的关系。不能从市场经济出发，导致了很大大学生一毕业就失业。这也是大学生自己自身原因的问题，都想着工作做办公室，累活苦活没人做。我们一定要改变我们的观念，每一个工作都值得我们尊重，每一份职业都值得我们去做，

8、说回人力资源公司去做招聘好处实在太多了对公司和应聘者来说都是搞事情，因为一个人力资源公司可能对应几十家要招聘的公司甚至上百家都不止，对于个人来说你去人力资源公司应聘一个岗位就相当于应聘了几十家公司，人力资源公司会给你匹配最合适的你的公司。这样你也省去了天天的去面试的痛苦。这对于应聘者来说是不是很好的事情。再来说公司。人力资源公司要做的事情就是招人。他的资源要比你自己的人力资源部的资源多的多。他们会有专人去筛查简历。他们甚至都有自己的简历库，比如你要找计算机程序员。他一天能给你推荐几十个。如果是你自己的话估计得找半个月。

9、还有一点和人力资源签合同的话对于个人来说万一你和你服务呢公司有纠纷的话自己不用出面。人力资源就给你出面了，比如说工资不给发，辞退不给补偿金的问题。对于公司也是这样，有什么问题给人力资源公司说就行了，就不用自己找员工去解决问题了。特别是社保公积金的问题，人力资源公司的人都清楚。办事效率这一块也提高上去了。最后说一点不管是人力资源公司也好还是自己单位招聘也好，收押金的压求职者身份证毕业证的公司发现一个举报一个，发现一个离开一个，这样的公司都不是正经的公司。合理看待人力资源公司招聘。签合同的时候一定要看好你和谁签的合同，这关系你将来的钱袋子。

10、只是合作双利骗子。招来的工人做不到两个月一定会想办法整出去。也不知是拉人投资还拉钱投资苦的是女工。

11、有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的

12、公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。

13、对，就是让你辞职。呵呵领导说话不去那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心。

14、员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。

15、公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。

16、总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯

17、人力资源公司以"提供专业的人力资源服务平台，让企业客户能利用平台资源高效解决招聘难问题"为企业发展战略核心，全力搭建特色人力资源服务互联网共享平台。对人力资源服务刚需的企业，我们以“诚信、务实、高效”为公司价值取向，迅速帮企业解决招人难、成本高、能效低、招聘事务精力耗费大等痛点难题。

18、公司提出:夯实基础、提升实力、合纵联横、合力共建、合作共赢、敏锐创新的战略经营方针，用市场化眼光、专业化要求、规模化实力，努力构建人力资源服务商务化专业互网联服务平台。力争在竞争激烈的人力资源网络服务市场中脱颖而出，让U聘成为一款全民共享、轻松工作、赚佣简单、兑现方便、人脉锁定、终身受益和赋予传承的一款全国性专业人力资源服务网络商务平台。因为专业所以企业才有需求！