web前端开发个人简历

发布时间:2025-05-14 10:04:08 发布人:远客网络

web前端开发个人简历

一、web前端开发个人简历

web前端开发个人简历【一】

基本信息

xx年3月—至今 xx有限公司，担任PHP开发工程师。

1、使用HTML标记、div+css+javascript Dom操作等前端WEB技术进行网站的开发与制造;

2、使用mvc思想、oop面向对象思想、ThinkPHP模板框架、基于jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技术来做项目开发。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任数据库和网页设计。

1、负责编写详细需求分析和客户管理模块;

2、实现了客户添加、客户修改、客户删除、批量删除客户、分页等几大功能;

3、分别用到Myeclipse开发工具、orcal数据库、ssh、javascript、jquery等开发技术，现几大功能运行稳定，运算速度明显变快。

计算机语言：HTML、CSS、JS、C++、Flash/Flex、Silverlight、XML

网页我器：Adobe Dreamweaver、Frontpage、CSSDesk、Drawter

数据库软件：Oracle、SQL Sever、Access

操作系统：Windows、Linux、Unix、iOS

全国计算机等级证书三级网络技术

本人性格开朗，有热心，工作积极，能吃苦耐劳，服从上级安排。

联系电话：×××××××××××

计算机语言：HTML、CSS、JS、C++、Flash/Flex、Silverlight、XML

网页我器：Adobe Dreamweaver、Frontpage、CSSDesk、Drawter

数据库软件：Oracle、SQL Sever、Access

操作系统：Windows、Linux、Unix、iOS

Photoshop证书，网页设计师证书

2015.02-2015.05××有限公司PHP开发工程师

主要是使用HTML标记、div+css+javascript Dom操作等前端WEB技术进行网站的开发与制造

使用mvc思想、oop面向对象思想、ThinkPHP模板框架、基于jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技术来做项目开发

2013.09-2014.08CRM管理系统数据库和网页设计

负责编写详细需求分析和客户管理模块

实现了客户添加、客户修改、客户删除、批量删除客户、分页等几大功能

分别用到Myeclipse开发工具、orcal数据库、ssh、javascript、jquery等开发技术，现几大功能运行稳定，运算速度明显变快

2010.09-2014.06广州大学计算机网络工程本科

全国计算机等级证书三级网络技术

工作积极，个人简历 wdjl.net，并且性格开朗，服从安排，吃苦耐劳

二、前端开发个人简历范文参考

撰写个人简历是前端开发个人求职者求职的第一步，也是前端开发个人求职者求职的必备文件。下面是我整理的前端开发简历范文，以供大家阅读。

职位类型：全职工作地点：全国各地

工资待遇：暑期工 1000-1500住房要求：面议

求职位：web前端开发期望薪资：3000-5000元/月

目前职位：网页设计/制作学历：大专

工作经验：1-3年现居住地：上海徐汇上海植物园

本人在校表现优秀，连年获得国家奖学金、三好学生优秀班干部等荣誉。获得助理电子商务师、全国计算机高新技术证书证书。我乐观向上、有较强的团队意识，做事认真负责。现经过培训，已掌握web前端开发技术，熟悉HTML/XHTML、CSS等网页制作技术，熟悉页面架构及布局，掌握div+css制作符合W3C标准的静态网页;熟悉JavaScript脚本，使用过Query框架开发技术;入门Access数据库、c#、asp.net等后台应用的基础。了解html5\css3的基础用法;用过了解Photoshop、flash、Fireworks、Dreamweaver等软件应用。

2011-12至 2012-2任职网页设计/制作薪资2000-3000元/月

工作职责：独立完成中国电信积分商城内页设计，修改，切图，完成页面制作，制作符合W3C规范的静态页面，达到各种浏览器的兼容。

2012-2至现在任职网页设计/制作薪资2000-3000元/月

工作职责：独立设计网站的平面，然后切图，制作成符合W3C标准的网页，达到各大主流浏览器的兼容，传上服务器，管理后台信息更新，兼顾日常网络推广

2009-9至 2012-6海南经贸职业技术学院电子商务专业

联系电话：×××××××××××

计算机语言：HTML、CSS、JS、C++、Flash/Flex、Silverlight、XML

网页编辑器：Adobe Dreamweaver、Frontpage、CSSDesk、Drawter

数据库软件：Oracle、SQL Sever、Access

操作系统：Windows、Linux、Unix、iOS

Photoshop证书，网页设计师证书

2015.02-2015.05××有限公司PHP开发工程师

主要是使用HTML标记、div+css+javascript Dom操作等前端WEB技术进行网站的开发与制造

使用mvc思想、oop面向对象思想、ThinkPHP模板框架、基于jQuery的EasyUI框架、Smarty模板引擎等技术来做项目开发

2013.09-2014.08CRM管理系统数据库和网页设计

负责编写详细需求分析和客户管理模块

实现了客户添加、客户修改、客户删除、批量删除客户、分页等几大功能

分别用到Myeclipse开发工具、orcal数据库、ssh、javascript、jquery等开发技术，现几大功能运行稳定，运算速度明显变快

2010.09-2014.06广州大学计算机网络工程本科

全国计算机等级证书三级网络技术

工作积极，并且性格开朗，服从安排，吃苦耐劳

在前端开发个人求职者的求职中，个人求职信跟个人简历起着同样重要的作用，下面是我为大家精心推荐的前端开发个人求职信范文，希望能够对您有所帮助。

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信。

我是xx水利电力职业技术学院计算机信息工程系的一名学生，即将面临毕业。xx水利电力职业技术学院是教育部1999年7月26日批准成立的一所普通高等院校。学院前身是1952年10月成立的xx土木水利工程学校，至今已有五十四年的历史。在这五十四年中，学校的名称几经变异。1958年—1962年曾升格为xx水利电力学院(本科层次)，“”期间学院停办。1973年5月复办后定名为xx省水利电力学校(中专)，1999年7月经教育部批准，升格为xx水利电力职业技术学院。建校至今，已培养了3万多名技术人才，他们中的大多数已成为广东省乃至国内其他一些省份水利电力行业及相关行业的中坚力量，为各地的经济建设和水利事业发展做出了重要贡献。例如计算机应用求职信范文。

三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我吸取了丰富的专业知识并锻炼了自己的能力;使我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了c语言、汇编语言、asp.net、java，数据库原理、linux网络操作系统。局域网的组建或局域网广域网的交换与路由设计实现和维护等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。计算机专业自我介绍实训问题。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

最后再次感谢您耐心的阅读了我的求职信。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

三、一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的

多年HR，技术团队要人紧的时候，一天看1000多份简历，筛选过后提给技术部门，然后约面试。看简历-给技术-约面试-看简历-给技术-约面试，循环往复，这双眼睛已看透了太多~

题目问的是前端开发工程师的简历，那么区别于其他简历的明显属性就是前端开发的项目经验。

看了那么多简历后，总结起来，因为项目经验被我迅速pass的有以下两类：

可真是简洁啊~可是谁知道你都做了什么，用什么做的，结果如何，完成得怎么样，我完全get不到啊啊啊啊！

在我每天看的简历中，大部分都是这种，只是叙述流程，没有看到具体成果，让HR摸不着头脑。

还有一种，这种相对较少，对于我来说看起来就是这样的：

我一口老血险些喷在屏幕上！在简历中详细介绍了他开始做了什么，然后做了什么，全篇满是专业术语和技术名词，写起来滔滔不绝，跟黄河水泛滥似的。除了我一句都看不懂以外（哦不，我能看懂第一句），我真的好难从这样200多字的小作文当中找到我想要的啊！很不爽！

这样的简历，我一键就移到废纸篓！（跺脚~）

所以，作为一个职场八年的HR，想发自内心地和各位前端开发的小哥哥小姐姐说一句：

好的吗？看着我的眼睛答应我你会拿出小本本记下来好吗？

接下来我们先说一说，HR不懂前端开发，那么他又是怎么来筛选简历的。

首先，HR在接到用人部门的需求时，有时会收到一些硬性条件。比如要求211、985毕业，研究生学历等等，所以HR第一步就是筛硬性条件。

接着用人部门可能还会和HR说一些此岗位的关键技能。比如说要熟练使用React.js，那么HR就要在简历中搜索React.js字眼，有就继续看，没有就pass。

前面这两个步骤进行得都比较快，也能筛选掉大部分求职者。这些都看完以后，HR就开始审查求职者的通用素质了。比如工作能力怎么样？逻辑思维好不好？职业素养怎么样？这些一般都在工作经历和自我评价中体现。

知己知彼，方能百战百胜。知道了这些，我们就可以一一采取应对措施了。

这些硬性条件一般都是关于至少要有什么学历，至少多少年的工作经验。有些童鞋可能会觉得这些硬性条件设置得不合理，毕竟有很多有为青年虽然学历不高、工作经验少，但是工作能力却是蛮强的。我虽然非常认可，但奈何有些一线大厂接到的简历太多，如果抛去硬性条件不管，所有简历一并看，投入产出比太不理想。

所以如果你有值得一提的硬性条件，那请你一定要大声说出来，因为保不齐哪个条件就让HR眼前一亮。

而如果没有，也要实事求是，不能作假。也不要悲观，每个公司的条件标准不一样，也并不是所有企业都会有硬性条件的要求。

用人部门会和HR说，这个岗位的人需要哪些关键技能。然后HR就会在简历中搜寻是否有这些关键技能的字眼，进行快速筛查，所以我们一定要把所会的技能全部写清。

一个前段开发工程师总是会很多专业技能和软件，这些如果单纯罗列就会显得冗长没有逻辑，可信度也大大降低。所以我们一般会把所会技能融入到项目经验和个人评价里，接下来我们会分别在这两个内容里详细说。

这一内容是我开头主要吐槽的，核心就是奉劝各位不要写得太详细，也不要写得太简单。

虽说HR并不懂前端开发，但是既然要做招聘，大家都能理解前端开发工程师是做什么的，也知道几个专业术语。所以不要太刻意去迎合HR是否看得懂而过于通俗表达，但是也不能一味写得太详细冗长！

最好的办法是用star法则去写，关于star法则这里也和大家介绍一下。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation（情景）:工作背景是什么

在实际操作中，situation这一项，如果是临危受命时间紧任务重这样的工作背景，那一定要好好写一写。比如诸葛亮在《出师表》中的“先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。”你看，这个工作背景就很给力，给卧龙先生100分不怕他骄傲。

而如果不是这样，就不要铺垫半天了，可以省去。要不然不是亮点反倒成累赘，费纸又费墨。

Task写起来相对简单，就是把你的任务、目标，用一句话写清楚。

而这个action，之前提到的所会技能要融入到项目经验里，就是写在这里。你在完成任务的过程中，用了什么技能，做了哪些内容，都可以一一列出。此外如果你有“独立开发”、“主导完成”的项目，一定要把这两个关键字摆出来，你会成为HR眼里的香饽饽的。

最后的result，在这个以结果为导向的大环境里，必然也是重点内容。能量化的结果就量化，不能量化的也尽量阐述。

这样就是一个完整的项目经历，可以参照下面这个示例：

当然一个成熟的前端开发在职业生涯中一定做过很多个项目，这时候如果每个项目都列出来就有点流水账了，所以只要写出自己绩效考核指标排名的前1-3项，或占比分值最大的1-3项就可以了。我就见过一个简历，居然有十几页，大小项目全部都罗列出来了，很多是同类项，很没有必要，被我果断pass了。

如果大家还是怕拿不准的话，可以请教一些做HR的朋友，听听他们的意见，省时省力又安心。

而如果有比较短的工作经历，建议也要用项目经验去展现。在互联网公司做技术的，做完项目走人的情况大家见怪不怪，也不必太在意。

在工作经历中，除了要把所在时间、职位和工作内容写清之外，我重点强调的是公司介绍。

现在人们在写自己的工作经历时，会写一段话介绍一下原公司。这样很好，方便HR对业务类型匹配度有个直接判断。但是！有些人却写成了下面这样：

这完全是把公司招聘启事上的内容粘了过来了好吗！能不能走心一点！这就相当于你写一个征婚启事，在介绍自己过往感情经历的时候，附了一篇你前女友的自我介绍，说她是个白富美，温柔体贴端庄大方，琴棋书画贤良淑德，爱你爱到海枯石烂。请问你让你的下家怎么想？既然前女友这么好，那你分什么手！既然原公司这么好，那你辞什么职！

关于上家公司的信息，只要简单几句就行，哪个国家的、地域分布、成立时间、产品服务、客户类型。不用写各种福利和企业文化。

技术岗也要注意自我评价的，而如果有类似这样自我评价的同学，你敢不敢答应我不再随便百度一个自我评价了！！！

相信我当HR看到这样一个自我评价的时候会眼都不眨地就翻下一份简历了，放过我们这些苦兮兮的HR吧。我们是来招聘的，不是来相亲的。

一个完善的自我介绍基本上要在4个维度说清楚：专业背景、技术能力、协调合作、性格爱好，每个维度要尽量用1句话表达，否则就又变成300字小作文了。

在这一部分我重点要说的是技术能力。之前提到了HR会搜索关键技能，除了写在项目经验里，还可以写在这里。

但是在这你不要是个软件就写精通，毫无可信度。就像大部分简历的标配都是精通office操作，结果Excel都不会自动求和一样。当我还是个稚嫩的HR的时候就吃过这个亏，约了一个什么都精通的人来面试，结果技术部门的老大一面发现对方什么都不精通，质问他为什么这么写，那人只答道，是老师教他这么写的。

所以越来越多的HR就学聪明了，我们只关注最后的结果，而不是你的描述。就比如你说你擅长钢琴，我就无感，你说你钢琴十级，我才会觉得你很擅长钢琴。

知乎首答，现在是262赞，585收藏。

怎么说呢，希望看完之后点赞的朋友们都能找到高薪且满意的工作吧！