部队数据库内职工是什么

一、部队数据库内职工是什么

非现役军人。部队数据库内职工是指军队招募的非现役军人的名称，其可分为固定职工、合同工、外用工等用工形式，部队数据库内职工是非现役军人。军队职工，是军队中担负军事勤务的非现役军人的统称。是指依照国家法律、法规和军队的规定，与军队机关、部队、院校、仓库、医院等队列单位和企业、事业单位建立劳动关系，并在该单位工作取得劳动报酬的职员干部和工人，是劳动法律关系的主体之一。按用工形式分为全民固定职工、全民劳动合同制职工、临时职工、计划外用工和集体所有制职工。全民职工依据编制分为在编职工和非编职工。军队职工实行统一领导、分级管理、按级负责制，总后勤部是全军职工管理的主管机关，各级后勤是归口管理部门。军队职工享受军队服务津贴、保险福利和离休、退休、退职等待遇。

二、部队数据库职工怎么办军改

1、原军队承担的服务保障任务移交当地单位后，原军队职工随同移交，劳动、人事、工资、社会保险关系随同移交。所有接收安置军队职工达到规定比例的新企业，参照《中华人民共和国财政部关于企业所得税若干优惠政策的通知》（94财税字第001号）的有关规定，享受国家有关企业所得税减免政策。

2、地方各级人民政府有关部门应当将军队职工分流安置纳入地方就业、培训和再就业管理体系。鼓励军工自谋职业，自主创业。各级人事和劳动保障部门要在职业介绍、转岗培训、提高再就业能力等方面为其创造条件，积极推荐就业安排。应将军队职工培训、专业技术工培训、专业技术等级考核、评估等纳入地方培训、考核、评估管理体系，军队不再单独组织。对于以安置军队职工为主，具有独立法人资格，与军队完全脱钩的经济实体和自谋职业的军队职工投资兴办的经济实体，按照《中华人民共和国国家税务总局关于中央各部门后勤体制改革税收政策具体问题的通知》（国税发〔2002〕32号）的有关规定，给予税收优惠政策。具体办法由财政部、国家税务总局制定，地方人民政府在工商登记、场地安排等方面给予支持

三、部队数据库外职工怎么办

1、法律分析：是军队的事业单位编制，正式的职工。那么退休当然是按照事业单位来计算。无军籍职工服务管理应当从维护无军籍职工的合法权益出发，贯彻执行国家关于无军籍职工的政策，完善无军籍职工服务管理机制，落实无军籍职工生活待遇。无军籍职工服务管理应当与经济社会发展水平相适应，坚持国家保障与社会化服务相结合原则。无军籍职工服务管理实行政府领导、民政部门主管。按照属地原则，无军籍职工安置地乡镇人民政府、街道办事处，民政部门指定机构是无军籍职工的服务管理单位，承担无军籍职工服务管理具体工作。民政部门应当及时将无军籍职工接收安置计划和方案报请本级人民政府同意，协调有关部门研究解决无军籍职工服务管理重大问题，加强对无军籍职工服务管理的指导。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。