背调公司对接什么资源库查诉讼

一、背调公司对接什么资源库查诉讼

公安部数据库、教育部数据库等。专业的第三方公司将会通过对接权威数据库进行背调，通常会根据调查项目对接不同的官方数据，比如身份信息、犯罪记录会对接公安部数据库，教育背景会对接教育部数据库等，核实候选人的身份是否存在造假。现有的国内较为知名的背景调查公司有：全景求是、八方锦程、太和鼎信、i背调、知了背调，各个公司有各自的优势。

二、人人背调都能查出什么

1、人人背调能查出候选人的教育背景、工作经历、资格证书、信用记录以及不良行为记录等。

2、人人背调，作为一种专业的背景调查服务，能够深入挖掘候选人的各类信息。在教育背景方面，背调服务可以核实候选人的学历、学位以及就读时间等信息，确保候选人的教育经历真实可靠。这有助于企业避免招聘到学历造假的候选人，保障团队的整体素质。

3、工作经历是背调中非常重要的部分。人人背调能够核实候选人的前雇主、职位、工作时间以及工作内容等信息。通过与前雇主或同事的沟通，背调服务能够评估候选人的工作表现、职业态度以及是否存在劳动纠纷等潜在问题。这对于企业来说，是评估候选人是否适合岗位的关键依据。

4、此外，人人背调还能核实候选人的资格证书以及信用记录。资格证书是评估候选人专业能力的重要依据，而信用记录则能够反映候选人的诚信状况。通过查询相关数据库和权威机构，背调服务能够确保候选人提供的资格证书真实有效，同时揭示候选人是否存在不良信用记录，如逾期还款、欺诈行为等。

5、除了以上信息，人人背调还能调查候选人的不良行为记录。这包括候选人是否涉及违法犯罪、是否存在违法行为等。通过查询公安、法院等相关部门的记录，背调服务能够为企业揭示候选人的真实面貌，避免招聘到有潜在风险的人员。

6、总之，人人背调作为一种专业的背景调查服务，能够为企业提供全面、准确的候选人信息。这有助于企业在招聘过程中做出更为明智的决策，确保招聘到的人才既符合岗位需求，又具备良好的职业道德和诚信品质。

三、背调是指什么

背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。

在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，所以企业对应聘者进行背景调查，通常是为了规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险，以及降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等，确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。

背景调查的范围与深度根据岗位的性质、层级以及企业需求而定，不同岗位调查的内容会有所区别，主要分为以下四大类：

1、基层员工入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实；

2、中层管理人员入职背调：基础信息核实、学历信息核实、商业利益核实、信用信息核实、离职原因核实、工作履历核实、单位评价访谈；

3、企业高管入职尽调：行为风险预警、深度能力发掘、单位评价访谈、工作能力核实、离职原因核实、工作履历核实、信用信息核实、商业利益核实、学历信息核实、基础信息核实；

4、在职员工合规背调：商业利益核实、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实；

1、涉及资金管理的职位：如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、涉及公司核心技术机密的职位：如研发部的工程师、技术人员。核心技术机密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中、高层管理职位：运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

但随着背景调查的普及化，越来越多的企业更加重视雇佣背调工作，对职工的调查范围已经不仅仅局限于以上几类岗位，开始全员化背调，以达到规避全员基础风险的效果，从源头开始抓起，提升招聘质量。

1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。

3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。

1、关于个人基础信息的背调，必须征得候选人的同意和授权；

2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的；

3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题；

4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调；

5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析；

6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾；

7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。

1、学历真伪验证——中国高等教育学生信息网(学信网)，用于查验2003年后毕业生的毕业证、2008年后毕业生的学位证。

2、个人涉案记录——根据候选人姓名、身份证号在中国裁判文书网可查询个人涉案判决书等判决资料。

3、工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等背调项目——傲信，让企业享受更具深度的雇前背景调研服务，专业为企业把控招聘风险的平台。