深圳程序员工资一般多少 每月能挣多少钱

一、深圳程序员工资一般多少 每月能挣多少钱

深圳程序员工资范围在12000-30000元的是最多,占比是53%,其次是8000-12000元工资,占比是20.4%。全国程序员平均工资14915元，工资中位数12500元，其中96%的人的工资介于3500元到8500元，65%以上的程序员的工资是在￥15000.00-￥20000.00区间的。

中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元。上海程序员收入最高，16.9%月入2万及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已过万，在杭州、广州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪资要高于另外两个岗位。

程序员的工资除了自身技能影响之外，主要还是市场决定的，软件开发的作用可以无限放大，也可以无限大也可以无限小，软件开发工资得决定因素非常多，根据多年的开发经验决定工资得因素有下面几点。

1、能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市，三线城市上万的可能性就不大，这是消费水平决定，很多三线城市的老程序员工作了十几年也拿不到一万块，一线城市刚毕业的学生基本上就能拿到，这种差距还是非常明显，一线城市如果水平不错很容易拿到两万以上。

2、程序员的工作年限，在面试的时候经常问工作几年了，做过什么样子的项目，这些都会成为拿到多少工资的标准，一般来讲三年属于标准的软件工程师，五年培养一个高级工程师，在水平不是差异很大的情况下，按照工作年限匹配。

3、程序员的能力水准，这是最决定因素，能力水平到位了，年限之类的都会靠边站，所以实力才是第一要素，很多年轻的因为能力突出不但拿着高薪还负责管理下面的团队，特殊情况特殊对待。

1、程序员工资高：初级程序员的年薪工资约为10-15万，中级程序员的年薪为15-20万，高级程序员的年薪为30-50万，13、14薪是基本的，最高的是16薪!

2、程序员高奖金：除了基本工资，程序员还有更多的项目奖金。这不是你想象的数百或1000，可以说很多人的项目奖金都比工资高!如果你带来更多的项目，你会得到更多的奖金，更多的工作，更多的收获。此外，年终奖金是工资的三倍。

3、程序员补贴多：电话费补贴、出差补贴、高温补贴等。

4、程序员节日福利多：除节假日外，还有整箱大牌节日伴手礼，还有鼓鼓的节日费用。

5、程序员社会保障多：程序员是七险两金，我们普通人对五险一金都非常满意。还有商业保险，比如新冠肺炎的专属保险，甚至是妻子孩子的商业保险公司都给你买的!

6、程序员活动多：一个月两次的团建是最基本的，活动资金不能用完?国内外旅游也意味着年会可以出国。

7、程序员生活补贴多：包吃包住住房补贴，政府人才专属补贴，很多一线城市都有哦。

二、现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6级 18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个T3序列的 title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比 T3-1级别要高出 30-60W/年，且 3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从 offer看不乏 18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3升 T4-1是一个大坎，停留在 T3-3超过 5年的不在少数，停留 7年的也有。一旦进入 T4级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2万人，T4级别的人数大概也不超过 500人，这还是在近两年 T3到 T4级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

三、java程序员工资一般多少 挣多少钱

在经济比较发达的地方，如北京的java程序员月平均工资是12715元，与其相差不大的是上海，深圳。在工作年限上，3-5年的java程序员平均年薪工资是20K上下。而5年以后的java程序员工资有了明显的上升，30K上下是正常的。

应届毕业生java程序员：普通5K工资，能力强6K工资;

1年工作经验java程序员：普通8K工资，能力强10K工资;

3年工作经验java程序员：普通10-12K工资，能力强15-18K工资。

5年以上java程序员：普通的18-30K工资，能力强的基本上能做架构师，那就是另外的工资水平了。

看到这大部分人都应该明白了，做Java程序员是随着开发项目的经验积累的越多，程序员本身的价值越高。

据有关数据显示，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。我国软件人才的缺口已达42.5万，其中尤以Java程序员、Java工程师人才最为缺乏。

根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java程序员的需求达到全部需求量的60%~70%。同时，Java程序员的工资相对较高。

通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪工资10万元是很正常的一个工资水平。80%学员毕业后年薪工资都超过了5万元。

虽然JAVA人才的工资很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的JAVA人员。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。

因此，计算机专业的大学生欲成为Java程序员，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的JAVA职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。