计算机程序员工资一般多少

一、计算机程序员工资一般多少

全国程序员平均工资水平为14915元，中位数为12500元。工资范围广泛，大部分程序员的收入在3500元到85000元之间。在一线城市，如北京、上海和深圳，程序员的待遇尤为优厚。以北京为例，软件工程师的年薪通常在38万元左右，而测试工程师的年薪则大约在30万元。

在北京，技术岗位的年薪明显高于测试岗位。软件经理的年薪通常在62.5万元，测试经理的年薪大约为50万元。而软件工程师的年薪约为38万元，测试工程师的年薪则是30万元。在成都，软件工程师的年薪为24万元，测试工程师的年薪同样为30万元。成都的IT行业中，一线测试岗位的薪酬略高于一线开发岗位。软件开发经理的年薪约为36万元，软件工程师的年薪为24万元，测试工程师的年薪为30万元。与北京相比，软件工程师的年薪相差14万元，而测试工程师的年薪保持一致。

广州的程序员平均年薪为24万元。广州的IT行业细分了各岗位，后端开发工程师和云工程师的年薪约为35万元，前端开发工程师和全栈开发人员的年薪则达到了40万元。软件工程师和测试工程师的年薪均为24万元。不同技术方向的岗位薪酬差距明显。

当前，中国对程序员的需求持续增长，供给却相对不足，用人单位的需求量比供给增长量高出许多。随着“互联网+”商业模式的兴起，互联网将渗透到各行各业，推动传统企业的转型。程序员的职业发展前景仍然十分乐观。初入职场的程序员工资可能在6000元左右，但随着工作经验的积累和技能的提升，工资增长潜力巨大，月薪过万并非遥不可及。

解决问题的能力是衡量程序员价值的关键之一。在良好的学习氛围中，有专业老师的指导，可以有效提高学习效率，拓宽职业发展的前景。编程技能和问题解决能力的提升是程序员不可或缺的素质，它们是技术人员的核心价值所在。

二、一个四年的程序员,一般工资在多少合适

最重要的几个因素，城市、学历、能力、行业

北上广深一线城市，四年实打实，至少18k起步。

学历非特殊岗位，一般前几年差距不大，后期发展需要学历，

最后最重要的就是行业，没有上限。程序员也有很多种类。热门的至少翻倍，例如大数据，人工智能。

这几年我面试了很多不同水平的程序员，按照面试经历来总结：一个四年的程序员，工资差异会很明显。

一般我们招聘新员工，会通过多个招聘平台进行，很多时候会通过筛选条件进行搜索，比如工作年限、学历、专业、工作意向等方面。

所以，这就造成了一个现象就是，一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长，当我们面试结束后，问他你有xx年的工作年限，水平应该会比现在更优秀吧？

他们的回答一般就是，算上实习期什么的，差不多xx年工作经验了；还有的会说我中间做过其他的方向，对现在这一块不熟；也有的说，之前的公司产品做得不够深入，我没学到什么，等等。

所以，我们在最后挑选准员工的时候，会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合理的价格，而不是由他的工作年限决定具体工资的档位；另外会在实习期结束时，根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。

当然了，一般真正工作4年的人，自己的简历中99.99%不会少于4年的。

通过我经历的几个公司来看，不同的公司、甚至不同的集团部门之间，对于水平差不多的两个人，工资可能也有一些差别。

1.职位紧缺程度，越是这个时间段着急招人的岗位，工资就会稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司规整制度比较完善，差别一般会很小，除非你特别优秀，反之亦然。

2.面试者当时的自信程度，一是足够的自信使得面试官认为你很优秀，二是足够自信要出高价；

3.面试官的知识水平和深度，这个也是一个影响面试者未来的因素；

4.最后决策的人的感觉，其实面试招人这个事情，除了笔试之外，很大的因素是由于面试官觉得你很好而已，毕竟今后要在一起工作的，谈得来，技术还可以比什么都重要。没有哪个面试官希望找个大老爷伺候。还是那句话，除非，你足够优秀！

5.一般处于上升期的公司开价会比较高，因为资金池充裕，工作内容繁多，需要急速扩充团队

在一线城市，北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多（针对水平差不多的程序员来说），当然，再重申那句话，除非你足够优秀！

如果你是HR需要找人，面试到一个四年的程序员，也完全可以按照以上标准衡量。给他打分看看最终得分是多少，然后横向比较业内的工资水平，做一个上下的适度浮动即可。

有足够长的工作年限，并不能说明自己的能力强；除了面试技巧之外，最重要的就是要锻炼自己的技术能力和沟通交流能力。

所以，趁着年轻，提高单位学习时间内的效率，在尽量短的时间内掌握更多的技能，才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。

希望我的回答能帮助到您，如果有错误敬请批评指正，谢谢！

从IT行业数据看，选择的公司不同，价码是不一样的，行业内的平均工资20-30万都有，30-50万也大有人在，不过IT行业加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意识到加班不是为公司加班，要从自身发展的角度考虑，今天的加班是为了自身发展，你就明白职场发展的意义。

对于程序员这个行业，工资取决于要入职的企业类型、个人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员泛泛而言最可能的范围在10K~25K，具体情况需要根据这四方面的情况决定，文末予以总结。

需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下：

从规模上讲，分为头部公司、中小上市企业、小微企业、创业团队。薪资高低排序大致是这个顺序，但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧，会大幅高薪聘请人员。

·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力，但优秀者已经具备独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能力。这个区别将极大地影响到薪资水平，两者的薪水至少会有30~50%的差异。

程序员这个行业有一个潜规则：假设前4年是在诸如BAT、华为等头部企业工作，跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历的高许多，具体数值范围至少在20~50%之间。当然，这个也取决于招聘企业的要求，对于4年的人员到底要不要强调这个背景。

四年的程序员，教育背景还会发挥一定的“带货”作用，当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是，教育背景往往和从业背景紧密相关，比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好，所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。

根据上述情况，可以对细分情况进行一个总结：

程序员的工资和一座城市的消费水平相关联，一线城市，二线城市，三线城市都是不一致的。

在 BAT工作了三年的普通员工，按照每年 20%的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一线城市工作4年也差不多要达到25K左右才合适

二线城市18K，三线城市差不多15K才合适

程序员可以说是目前最火的岗位之一，其最主要的原因就是工资高，可以在短时间内让自己的工资达到一个相对高的水平，所以就导致很多人去学习软件开发，去做程序员，导致此岗位市场竞争激烈，特别是两年以内软件开发经验的，竞争可以说是残酷了，且有些供过于求的局面，以深圳地区为例，说一下程序员的工资标准：

1、刚刚毕业的大学生，工资大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作经验的，工资大概在7000-8000左右

3、两年以内工作经验的，工资大概在8000-10000左右

4、两年至三年工作经验的，工资大概在10000-15000左右

5、三年以上工作经验的，大概在15000以上。

6、五年以上工作经验的，大概在18000以上。

上面只是一个大概情况，希望能够帮助到你。

我觉得程序员低于20k都不好意思抬头吧，昨天我们公司来一个45k的老编程

和城市、学历、能力、行业、公司性质、年龄、运气、工作时间、性别、是否结婚、是否能出差等等有关系，我朋友三四年的，从13到26k不等

这个可复杂了，包括城市，工种等等等原因。但4年左右一线基本2w+，二线肯定也要1.5w加。低于这个就别干了

要我看，不是在秀，就是在卖焦虑。在我看来，薪资影响因素就两个：平台规模，和自身的硬实力。

1.大公司大平台的薪资一般会比市面上的高一些，具体高多少，每个都有可能不一样。薪资倒挂，了解一下。——程序员是比较容易自然加班的，而薪资非常有诱惑力的话，会提升员工工作加班积极性，以及主动向薪资靠拢的自学积极性，同时也不容易离职，因为程序员其实心里都有个底。

2.小公司更多的是考虑成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算达到了要求，也会各种砍价，薪资水平自然没办法和大平台比。但是，为什么还是很多人去小公司呢？很简单，大公司大平台能进的话，谁去小公司呢？创业吗？画大饼吗？

3.拿前端来说，甲工作5年，虽然会各种框架，各种配合协同开发；乙工作3年，不会太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只会vue，但是vue的框架原理烂熟于心，项目架构也接触颇多。那么，问题来了，甲的薪资一定会很高吗？你作为老板，你敢开高吗？

说到底，薪资的因素就两个因素是最主要的：平台规模，和自身的硬实力。

说什么工作年龄在什么薪资范围，都是扯淡！

三、计算机程序员工资一般多少 每月工资高吗

全国程序员平均工资14915元，工资中位数12500元，其中96%的人的工资介于3500元到85000元，65%以上的程序员的工资是在￥15000.00-￥20000.00区间的。待遇最高的仍然是北京和上海、深圳这些核心城市。

北京程序员：软件工程师平均年薪工资为 38W元,测试工程师平均年薪工资为 30W元。

北京 IT行业从事者中，软件经理的平均年薪工资为 62.5W元，测试经理的平均年薪工资为 50W元;软件工程师的平均年薪工资为 38W

元，测试工程师平均年薪工资为 30W元。技术开发岗工资明显高于测试岗。

成都程序员：软件工程师平均年薪工资为 24W元,测试工程师平均年薪工资为 30W元。

区别于其他城市，成都 IT行业中一线测试岗工资略高于一线开发岗位。其中软件开发经理的平均年薪工资为 36W元，软件工程师的平均年薪工资为 24W

元，测试工程师的平均年薪工资为 30W元。软件工程师平均年薪工资与北京相差 14W元，测试工程师平均年薪工资与北京持平。

广州程序员：软件工程师和测试工程师平均年薪均为 24W元。

广州 IT开发与架构中将各岗位进行了更为详细的划分，其中后端开发工程师和云工程师的平均年薪工资为 35W

元，前端开发工程师和全栈开发人员的平均年薪工资为 40W元，软件工程师和测试工程师的平均年薪工资均为 24W元。不同技术方向的岗位工资有着明显差距。

程序员的供给在中国相当不足，但是需求强劲，供给大概只有20%的同比增幅，用人单位的需求量却可以达到70%。

当下，“互联网+”的商业模式成为潮流，互联网将渗入到各行各业，很多传统企业开始向互联网、IT转型。市场的需求是非常巨大的，程序员的职业发展还是会欣欣向荣，更美好。

总的来说，程序员的工资待遇时很乐观的。初入行，可能工资只有6K左右，但是随着工作经验的增长和能力的提升，工资涨幅是很大的，上万月薪是囊中之物。

除了编程技巧和程序设计能力，解决问题的稳准狠是衡量一个程序员是否的重要因素之一，也是技术人员真正的价值所在。如果处在一个浓厚的学习氛围中，并且能有一位专业的老师提供方向指导，帮助解决学习中的难题，避免一些无效的探索和时间损失，那么学习的效率显而易见的成倍提高，前景也将更加的广阔。