开发一款APP招聘软件得多少钱

一、开发一款APP招聘软件得多少钱

小型app外包公司，其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他负责招聘下面的员工和团队，比如：

一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。

一个iOS程序员，开发ios端的界面。

一个android程序员，开发android端的界面。

1.首先你需要一个业内靠谱的HR，三年以上业内经验,掌握本地人力资源市场行情。最好可以掌握一些人脉，即便不能带过来两三个技术牛，也会知道从哪里入手。最重要的是他会懂得面试的礼仪和技巧，知道如何如何能让公司用最合适的钱，买到最合适的人！

2.一个移动架构师/移动开发资深程序大牛。这样的人是产品生存的保障。他来负责产品采用什么技术，制定前后台交互规则，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，设计接口，估算大致工时消耗。这样的人是需要一个团队来伺候的。对，就是伺候。有了这样的大牛，你得给他配个前段端工程师/美术工程师，得给他配个交互设计师/ui设计师来设计交互，得配个实习生端茶倒水。

3.安卓/ios程序员，当前程序员水平参差不齐。不同水平的程序员待遇也不一样。具体需要什么水平，还要看产品。偏重游戏向，单机应用的，要求需程序员水平高一点。像美团，淘宝这样的网页应用，直接在应用上套一个安卓，苹果的壳，这样只需要一年开发经验就够了。微信端比较简单，微信公布好的接口，合格程序员从陌生到上手，三天能完全搞定。

4.ui设计师/产品经理。必备技能:android设计规范，materialdesign设计规范，苹果设计规范，配色选择，字体选择等。有空兼职美工出点素材和资源。

二、我是双非/三本/专科学校的Android开发,我有机会进入大厂吗

1、我自己也是非985非211学校的，结合自己的经历以及一些朋友的经历，我觉得让我回答这个问题再好不过。

2、首先，我觉得学校歧视很正常，真的太正常了，如果要抱怨的话，你只能抱怨自己没有进入名校。但是，千万不要动不动说自己学校差，动不动拿自己学校当做自己进不了大厂的借口，学历只是筛选简历的很多标准中的一个而已，如果你够优秀，简历够丰富，你也一样可以和名校同学一起同台竞争。

3、企业HR肯定是更喜欢高学历的人，毕竟985，211优秀人才比例肯定比普通学校高很多，HR团队肯定会优先在这些学校里选。这就好比相亲，你是愿意在很多优秀的人中选一个优秀的，还是愿意在很多普通的人中选一个优秀的呢？

4、双非本科甚至是二本、三本甚至是专科的同学也有很多进入大厂的，不过比率相比于名校的低很多而已。从大厂招聘的结果上看，高学历人才的数量占据大头，那些成功进入BAT、美团，京东，网易等大厂的双非本科甚至是二本、三本甚至是专科的同学往往是因为具备丰富的项目经历或者在某个含金量比较高的竞赛比如ACM中取得了不错的成绩。一部分学历不突出但能力出众的面试者能够进入大厂并不是说明学历不重要，而是学历的软肋能够通过其他的优势来弥补。所以，如果你的学校不够好而你自己又想去大厂的话，建议你可以从这几点来做：

5、①尽量在面试前最好有一个可以拿的出手的项目；

6、②有实习条件的话，尽早出去实习，实习经历也会是你的简历的一个亮点（有能力在大厂实习最佳！）；

7、③参加一些含金量比较高的比赛，拿不拿得到名次没关系，重在锻炼。

8、当然可以！现在非科班的程序员很多，很大一部分原因是互联网行业的工资比较高。我们学校外面的培训班里面90%都是非科班，我觉得他们很多人学的都还不错。另外，我的一个朋友本科是机械专业，大一开始自学安卓，技术贼溜，在我看来他比大部分本科是计算机的同学学的还要好。参考Question1的回答，即使你是非科班程序员，如果你想进入大厂的话，你也可以通过自己的其他优势来弥补。

9、我觉得我们不应该因为自己的专业给自己划界限或者贴标签，说实话，很多科班的同学可能并不如你，你以为科班的同学就会认真听讲吗？还不是几乎全靠自己课下自学！不过如果你是非科班的话，你想要学好，那么注定就要舍弃自己本专业的一些学习时间，这是无可厚非的。

10、建议非科班的同学，首先要打好计算机基础知识基础：①计算机网络、②操作系统、③数据机构与算法，我个人觉得这3个对你最重要。这些东西就像是内功，对你以后的长远发展非常有用。当然，如果你想要进大厂的话，这些知识也是一定会被问到的。另外，“一定学好数据机构与算法！一定学好数据机构与算法！一定学好数据机构与算法！”，重要的东西说3遍。

11、首先明确一个观点，那就是移动开发是必须有的，只要平台在原生开发就必须有。但是浑水摸鱼的日子没有以前那么好过了，因为小程序和各种跨平台开发让企业有了更多的选择。

12、所以正如我在《有关于未来Android开发从业方向问题?》和《做Android开发的，想转行，如何选择呢？》回答的一样，如果你还想做界面开发，那么增强你的能力广度是必须的，比如：

13、当然，最后不要落下数据结构与算法、计算机原理等基础知识，这些才是程序员后期的竞争力，如果想要把握更多的当然你也可以学习后端开发相关的知识。

14、其实我更希望做无论是哪端的开发，都可以让自己的成长为工程师而不是单纯的 Api码农，很多时候大家都在忧虑学多而不精，但是抚心自问学得少的自己，现在有“精”吗？

15、知名博主《一个程序员的五年总结，给你不一样的角度》写过的一段我很喜欢的话：

16、因为技术是具备可迁移性的，比如：学习 Dagger和 Spring的时候；学习 React Native和 Flutter的时候；学习 Kotlin和 JavaScript的时候。这样的选择可以让我们节约成本的过度。

17、在增加自己技术储备的同时，也开拓自己的眼界，我个人更希望自己的生涯是去“精通”开发，而不是定位于某种语言或框架，在《能力陷阱》一书里提过：

18、所以我会保持去关注新的行业动态，了解一些新兴技术实现，即使只是知道它的名字和作用。危机感和兴趣让我有动力这么做，当然，在某个领域保持深度还是有必要的，毕竟吃饭的东西不能丢，但是保持学习和好奇心，是让职业生涯更有生命力的保证：

19、最后推荐：《曾经优秀的人，怎么就突然不优秀了》这篇文章，如文中所说：

20、如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导，可以加入资源丰富，学习氛围浓厚的技术圈一起学习交流吧！

21、点击我，加入我们吧！群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。

22、 35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

三、银行的程序员薪资水平如何

1.银行程序员的薪资普遍不高，刚入职的员工平均薪资大约为6,000元人民币，与互联网公司相比差距较大。

2.目前，许多银行项目针对新业务进行配套开发，技术含量不高，项目规模一般较小。

3.随着全球产业转移，我国对软件人才的需求迅速增长，2016年人才缺口已达100万，特别是Java人才稀缺。

4. 2016年IT行业薪资调查显示，全国IT类职能职位数同比增长29%，人才紧缺使得薪资成为招聘的关键因素。

5. IT行业年薪在10万元以下的程序员占比约为35%，而Android开发人员年薪10万元以上的比例达到84.49%。

6.程序员薪资差异较大，平均工资约为14,915元人民币，中位数为12,500元，大多数程序员工资在3,500元至85,000元之间。

7.程序员需不断提升技能以保持职业发展，初级程序员年薪多在6万元以下，而经验丰富的程序员年薪可达30-50万元甚至更高。

8.对于招商银行信用卡中心的工作机会，如果没有编制，即使是从985大学毕业，也需考虑是否值得加入。

9.银行工作环境对错误零容忍，所有会计凭证都必须严格管理，包括票据，以防丢失。

10.银行员工的工资通常与绩效紧密相关，可能会有较大的波动，因此需要有理财计划。

11.尽管银行工作时间规律，但实际工作并不轻松，需要处理晨会、结账和票务等事务。