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怎么到网上接外包项目

发布时间:2025-05-25 00:56:28    发布人:远客网络

怎么到网上接外包项目

一、怎么到网上接外包项目

如今接项目的竞争越来越激烈,不单是我们这些程序员或软件团队参与竞争,更有不少的正规的软件公司也加入其中,而软件项目相对比较少,因此如果想接到一个项目确实比较艰难。这里首先要牢记的一个字是快:就是比别人抢先一步先联系客户。客户都有一种先入为主的思想,总是对于第一个联系他的人印象比较深刻,如果其他如价格方面又满意的话,十之七八就会把你作为承接项目的最佳人选。所以你要经常上软件外包网站比如软件商务网、软件外包网、中国软件网等网站上查看有没有刚发布的项目,如果有的话就要马上联系客户。如果你能经常做到第一个联系客户,那我看你接到的项目就不会少的。

是不是第一个联系了客户就高枕无忧了呢?也不完全是这样的。前面说过了,一个项目总是有很多人去竞争,就算是你抢先联系了客户,但可能后来又有不少人也同样联系了他,而客户在这种情况下一般是处在比较犹豫的情形之中,这时,你就要经常不断地联系客户,不断地征询客户的意见,询问客户的项目需求,把你对项目的理解也经常与客户交流。这样,客户会觉得你比较有诚意来接这个项目,就会比较倾向于把项目交给你来完成。有时,与客户拉拉家常,也会拉近你与客户之间的距离。说不定你会意外发现客户原来还是你的老乡,那就更好谈了。总之,如果你想要想争取到项目,就要经常不断地与客户保持联系,直到最终达成意向。

作为客户,他对于项目的承接者总是存在各种疑虑。比如,这个项目究竟承接方有没有能力开发啊?项目组人员是否有这方面的经验?是否作过类似的产品,是否有这方面的技术能力?会不会只是骗了预付款就开溜啊?最后完成的项目能不能达到自己的要求啊?我们作为承接者,就是要千方百计打消客户的这种疑虑。比如,你要经常准备好一些成功的案例和以前的项目的DEMO,就是把你以前成功完成过的项目,做成一个DEMO给客户看,让他觉得你是有能力完成类似的项目的。俗话说,事实胜于雄辩,把你以前做过的类似的项目DEMO给他看,好过你一遍遍空口的承诺。因为软件开发的过程中谁也不能保证一点问题不出,相比较而言,一个有经验的开发人员会更容易得到客户的信任。因为你已经有和客户的项目功能接近的案例,无疑会缩短开发周期,技术上有更好的保障,因此客户也更乐于把项目交给你。所以,程序员平常必须多花点时间和精力,搜集整理以前自己做过的项目案例,并把它们分门别类地整理出来,遇到同类项目的客户,就可以给客户进行演示,这样客户就会放心把项目交给你了。另外,把团队组成人员、技术能力、经验等客户看重的东西整理出来并给客户看,也能够对争取到项目起很大的作用。

谈价格是很需要技巧的。当然首先的第一步,还是估算你的项目费用。这里有一个公式可以参考,就是项目费用=每位程序员每天的工资×项目所需要的工期(天数)×人数。比如一个软件项目,要求设计方在1个月内完成,大概需要4人的协作,地点是在上海,那么项目的费用就是:200(元/天) x 30(天) x 4= 24000元。所以该项目的费用应该是2万4千元。但在实际的外包中,由于目前是买方的市场,如果你一成不变地照搬这个公式,肯定会在实际承接项目时四处碰壁的。在与客户谈项目时,了解客户对于价格的心理底线是很重要的。一般来说,要先用某一个价格试探一下客户的反应,如果客户对于价格反应比较激烈,就要适当地降低你的价格,直到最后达成一个双方都能接受的价格。这其中,说服客户接受你的价格是比较需要耐心的,你需要把你的项目费用计算方法解释给客户听,让他理解你的报价的合理性。另外,你需要对客户的需求有比较深刻的了解,切忌在没有弄清楚客户的全部需求之前就盲目出价。因为在功能需求比较笼统的情况下要不了太多的钱,而功能越具体就越容易抬高价格。有时会遇到对价格毫不松口的客户,这时就要灵活掌握,如果客户的项目恰好是你之前开发过类似的项目,那么价格就可以适当降低来争取拿到项目。不过,有时开价太低以至于根本没有钱赚,而客户又没有变通的余地,那也只能放弃了。

总之,与客户谈项目有着不少的技巧,如果你能不断地总结这些技巧,并能灵活地加以运用,就能接到更多的项目。这样一方面可以提高自己的技术水平,另一方面也能增加自己的收入。

二、你见过最厉害的程序员是怎么样的

1、以前曾经做过十余年的编程,见识过不少程序员,其中有两位是比较厉害的。

2、第一位,J同学,非科班出身,粮食专业毕业的,之后在一个食品厂工作,因为比较清闲,于是他突发奇想,想考某个211的计算机研究生,就去买了书来看,但是要实践啊,他又没有计算机,就有空总去公司的电脑室蹭机器用,电脑室的人,就让他帮忙开发一个工资管理系统,不知道是不是想为难他,结果他研究生是没考上了,但是经过一个月的摸索之后,居然把工资系统给做出来了。让电脑室那些科班毕业的人脸上挂不住啊!

3、之后他就斗胆去了一个国内知名的企业应聘程序员,居然还给应聘上了,慢慢做到了华南区的技术总监,再后来他几个同事出来创业,高新挖走他。

4、他这个人就是传说中的怪侠,非常低调,朴素,不按时上班,不按时下班,工作效率非常高,爱抽烟,请教他什么问题,他一时想不出来的话,就去外面抽根烟,烟抽完了,回来就会有答案,反正非常神奇。

5、第二位,B同学,科班出身,211大学计算机研究生,当时是他的导师跟我们单位有来往,推荐过来的,我面试的他,惜话如金,听说他C语言非常厉害,但是当时我们做项目需要PB,他说他不会,我就说,那给你一个星期的时候,你回去学习一下,再来面试。一个星期后,再过来,给他一个小模块,很快就做出来,非常棒,之后,项目的技术难题,大部分都是他解决的。平时,他也不怎么跟我们来往,但是有事就做,也不打游戏,按时上班,按时下班,非常讨厌加班。

6、遇到技术问题,下班后打电话给他,他不接的。有一次,我们第二天系统要上线,大家都在忙着测试,加班,他到点就走了,领导追到电梯门口,问他,XX哥,你走了,他说了一个字,是,就进电梯了。后来也是被高薪挖走,听说到现在40岁也还没结婚。

7、我们公司有一位非常厉害的程序员,基本上一个人当做一个排兵力使用。也就是说一个人写代码的效率基本上抵得上10+人的能力,一年随随便便写个几十万高质量的代码。这种人对编程语言的理解已经到了登峰造极的地步,且能够灵活自如地使用。

8、在自己编码能力强的同时,对架构的理解能力也是超强,一个大的系统能够很快地进行模块拆分,快速的定义不同模块间的交互接口,可以快速的安排任务下去。

9、另外代码的质量基本上没地说,导致跟着他的测试人员几乎发现不了Bug,这哥们在写代码的同时基本上顺手就把单元测试写好了,代码质量高的简直出奇。

10、当然了,至于学习什么新的开源框架或者新的技术架构,基本上就是2-3天的功夫,就可以全面掌握。

11、目前为止,公司一直当做宝一样供着。

12、我见过最厉害的程序员,是在2001年入职的一间香港电路板公司的电脑部经理,他也是最值得我尊重的程序员,那他最厉害的地方在哪里呢?

13、编程语言只懂Foxpro DOS版本,但所有的ERP流程,英文、管理方法说得滴水不漏,有一次和财务的同事聊天,才知道他的月薪达8万多。

14、很多程序员最怕大老板提问题,但在他的眼里,大老板提问题就是一个商机,多多少少都要老板加工资加设备。高情商的表现就是无论下属或老板通通管理得服服帖帖,包括我自己,甚至老板还没有说话就己经知道老板的心思了。

15、老板分配的编程任务应期三天完成,绝对不过4天。软件开发效率的提高,自然要依赖下属心甘情愿的加班付出才行,做到这一点,真的是难能可贵。

16、最厉害也是我最佩的一点就是,40多岁了头发还没有一点白的迹象,每天高效率的工作,下班后就抛开工作的烦恼,尽情桑拿按摩享受。

17、我认为最厉害的程序员不是编程技术,而是如何利用编程技术,不知道你认不认同?

18、应该是读研时的学长,精通Java和Python,毕业后进去微软研究院工作。

19、当时和他在一个项目组,他独立完成了教学平台语言分析模块,NLP模块。我们团队任何问题都能很快给出解决方法,前端后端都擅长。

20、当时我刚接触Linux,他就已经把Linux作为工作学习唯一的选择。经常用terminal操作,敲起代码太帅了

21、诚邀,本人在杭州华为研究所工作,之前在一家创业公司工作过,公司里一个工作10年的大神,撑着整个创业公司,老板总能拿到某些项目源代码,不同语言的,c c++.net java总之很多,给他,一礼拜就可以全懂了,所有语言基本都是1礼拜搞定(玩代码的都知道精通一门语言后学其他的特别容易,不外乎面向对象的,面向过程的,然后就是各种API)上手做项目,之前很多不懂的问题问他都可以从本质上分析得很明白,主要是基本上看几眼就可以知道哪里错了。或者大概方向,我后来去华为,都是他建议的,现在还在那公司的他听说是技术总监了,应该不怎么敲代码了。

22、核心的代码总是有那一两个程序员来实现的。比方说现在微信的一开始的核心代码。

23、比方说Linux的核心代码,都是由林纳斯·托瓦兹编写的,并且为了能够让开源社区的人一起进行开发,又编写了Git版本控制。当你不满意某个软件或者系统的时候,能够自己实现并制作出更好的也许就是厉害的程序员吧。一直到现在很多的系统分支都是来源于Linux的内核。

24、最后如何成为最厉害的程序员,还是要学习基础核心的知识,操作系统,数据结构,算法,编译原理,计算机网络,在这个基础上学习编程都是为了更好地实现自己的心中所想。为什么这样写,这样写会产生什么效果。为什么Golang最近这么热,为什么鸿蒙会被看好,它又和其他的有什么区别,就可以自我判断,而不是见风就是雨。

25、最后希望自己也成为那个最厉害的程序员。

26、很久以前,我用win98的时候有次我系统崩溃了,因为我是电脑白痴,我朋友给我介绍了一个高手来帮我修电脑。

27、他看了一下电脑,问我有没有98的盘,我说没有。

28、他想了一下,叫我把固定电话拿给他,我想修电脑要电话干什么,但人家是高手,我也不好说什么,就把电话拔下来给他了。

29、他把电话线空着的一头接在电脑的一个插孔内,然后进入dos,就开始在电话上不停的按着键,他按键的速度异常快,但是只按0,1两个键,我搞不懂这有什么用,但也不敢问,看了半个多小时,他还是不停的按这两个键,我徐徐的有些困,我问他这东西要搞多久,他说要几个小时,我给他倒了杯茶,就一个人去隔壁睡觉了。

30、醒来的时候,一看已经过了4个多小时,我起身到隔壁,看见他正在98里面调试,过了一会儿,他说,你试试,我坐上椅子用了一下,真的好了,我当时也不懂电脑,谢过人家就走了。后来我慢慢对电脑有了了解,终于了解,原来当时那位高手是用机器语言编了一个98系统,我后来问我朋友那位高手的下落,我朋友说前几年去了美国之后,杳无音讯....

31、五年前有幸在一家软件公司做产品经理。小的软件公司。坐标西安。招人还挺不好招的。虽然给的薪水还不错。但是真心不好招人。这种小软件公司没有名气。真正牛逼的人都不来。

32、百试几百人,包括做产品和前端的也算在里面。光程序员这块。有百分之六十的投简历的都是从某培训机构出来的。所以的项目经历。和待过的公司都是一模一样,有明显的人为的痕迹。

33、但是后来实在没有人手。招了一两个,差。差。差。真是差到极点

34、后来又经人推荐,招了一个,说是做安卓开发的。结果连个软件的心跳包都调不好。软件的升级这块都搞不定。最后还是我这个外行,逼着他。一点一点卡,才把软件升级这块稍微搞上路了。

35、说出来真是让大家笑话,华为的外包中软国际。有个孩子实在忍受不了里面的虐待,在里面工作了一年半。然后跳到我们公司。这个孩子,才是稍微让人可以用一下。就是起码。你给他的工作。他能完成。其他的人都是在摸鱼。因为这个公司的老板以前也不是做手机软件这块。没有资源,不认识人。

36、他是做电脑PC软件,到后面做BS系统多一点。其实这种没有技术含量,找的别人的框架。去修改。

37、普通人见不到最牛逼的程序员,最牛逼的程序员,一定是在最牛逼的软件或者互联网公司的深宫后院里面。还没出世的。就像当初的张小龙,史玉柱,裘伯君一样。

38、你现在能看的牛逼的,感觉牛逼的。都是因为你不懂这个。你才觉得牛逼。包括前几年比较活跃的黑客们,制造一些病毒。这都不是牛逼。包括熊猫烧香的李俊,普通人觉得他可牛逼了。但是真正的他出来后,去金山 360这种公司,提鞋别人都不要。

39、因为搞破坏不是牛逼。也不是自己水平有多牛逼。

40、我来讲一个我见过最厉害的程序员。

41、这个程序员是我第一份工作碰到的大牛,我的第一份工作在中兴通讯成都研究所,当时是做操作系统研发的。

42、我们当时经常会做一些培训和技术分享,那时候我才入职3个月,我发现公司里有个人每次技术分享时候,就很多人去听,并且会议室爆满,连站的地方都没有,然后我有次也去听了一下,第一每次目睹大牛的风采,因此操作系统是最底层的研发工作,会涉及到内核这块知识,而linux内核知识特别抽象,看书根本很难看懂,但是这个大牛能把很难的东西讲的很容易理解,并且在会上面对大家的提问总是能对答如流,实在是厉害。

43、而后我通过公司里的老员工才了解到,这位大牛是自学成才的,他的文化程度才初中,破格录取到中兴通讯,当时是操作系统部门的技术专家,他都能自己编写操作系统,对各硬件都非常了解,也出了很多书。可见兴趣是最好的老师,让他能够在程序员中发光。

44、必须是ACM大神,楼天成,楼教主。不了解他的可以百度之。是个天才一般的存在。

45、几年前清华大学找同学玩,他那时是清华软件学院的学生,突然说要带我去见他的偶像,还说是最后的机会了,我们跑去计算机学院,当时博士正在答辩,通过在场的同学找到了他,他很腼腆的千呼万唤始出来。他们两在那里交流了半个多小时,最后互留了EMail,我跟他聊了些我专业的内容,他还蛮好说话。后面还通过这位同学认识另一位ACM届大神,上海交大的戴文渊。我对编程略有了解,主要还是崇拜天才。

三、北京天津程序员待遇

1、程序员在“吃软饭”这个行业里是最底层的,在天津平均也就2000-3000,北京能到天津的一倍吧。

2、工作年限也起到重要的作用,不是说能力,而是说敲门砖,刚毕业的很难给到不错的待遇,天津北京都一样。

3、就程序员来说,学的全面不如学的专一。当然,如果都很强就另当别论了。对于各项技术比较全面的,而且不能继续深入的,还是建议往项目管理方向发展。而且这个待遇会上一个档次的,甚至不好说待遇范围。否则,就要在技术上尽量的深入,走技术路线,待遇也是很客观的。

4、对于刚毕业的同学,真的可以不用考虑待遇问题。关键是找准方向,积累经验,快的话能一两年上一个档,慢的话两三年也能啦。