程序员要离职,说出什么样的理由

一、程序员要离职,说出什么样的理由

程序员辞职的理由一般都很简单。在我看来，也没有什么特别的套路。今晚，就分享一下我身边的程序员朋友离职所用的招数。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。然后打开公司的聊听软件，手指在键盘上犹犹豫豫，半天才憋不出几字。

然后自己抱着一个箱子灰溜溜地离开。如果不想太多的不舍和忧伤，我都会选择上午去做最后的交接，拿着东西离开。要是不走的这么早，大伙肯定会留你出去吃饭唱K，吃饭时，说着回忆，唱歌时，难忘怀。想想，其实在一起共事也挺好的。

二、程序员月薪8k,不想干了,想辞职去做体力活,这个选择是对是错

1、给自己设计一个职业生涯规划，不要盲目的做出选择；

2、如果你确实不喜欢，一旦选定之后要坚持到底；

3、其实做什么工作都有厌倦期，这个需要一个过渡，不要把自己逼在墙角里面；

4、快递员的工资有高的也有低的，这个很辛苦，你要做好心理准备；

5、尝试着改变目前的心态，毕竟现在这份工作工资还可以，看看自己能否继续呆下去；

三、程序员码农想跳槽到高薪,这时候需要做什么准备

1、尖端科技正常的的人才流动针对公司和个体而言全是有利的，根据人才流动可以进一步推动开发精英团队中间的行业交流，针对所有领域产品研发水准的增强有充分的功效，也能让人才资源的配备紧随销售市场的发展趋向。对于总体目标岗位的知识结构开展提前准备。一般而言，程序员每调节一次工作中，通常都是会随着开发岗位的更新，例如从初中级岗位到主力军岗位，从开发级岗位到产品研发级岗位这些，在招聘面试以前第一要对于总体目标岗位所必须的知识结构开展提前准备。假如可以进一步认识到有关岗位的实际工作职责，那麼针对提前准备招聘面试有更为积极主动的实际意义，可以开展更为有目的性的提前准备。

2、准备好已经有的新项目开发工作经验。招聘者通常针对程序员的项目经验会分外的关心，由于项目经验通常可以展现出程序员的知识结构和开发能力，这对分辨程序员是不是合适有关岗位有关键的参照实际意义，因此程序员一定要准备好自身项目经验的相关资料。具有极强的开发能力。大中型科技公司针对社会招聘程序员的一个主要规定便是极强的开发能力，开发能力的衡量规范一方面是项目经验，另一方面是本身的知识结构。针对工作经历较为少的程序员而言，新项目本身所采取的技术性就非常关键了，如果是互联网大数据相关的新项目通常会有着一定的优点。

3、具有完善的知识结构。知识结构是工作中能力的主要支撑点，因此能否具有完善的知识结构是调查应聘人员的主要指标值。针对Java开发工作人员而言，能不能融入好几个不一样的开发岗位是鉴定开发工作人员知识结构的基本准则。大中型科技公司的Java程序员通常之后端服务项目开发为主导，后面服务项目通常根据分布式系统开发架构开展作用部件的开发和布署，因此把握分布式系统开发的知识结构是非常主要的，在其中高并发解决、事务管理、资源优化配置、管理权限等信息是关键。

4、了解心爱公司的设备和技术性线。我们不能为了更好地去大型厂而去大厂，本人觉得最先要选定有兴趣的领域，岗位路面的进步不仅在于技术性，留意行业发展会给你们大量的提高，因此掌握和了解心爱公司的设备就很重要，或许你了解了以后可以猜到招聘者会询问你什么问题。此外要认真科学研究hr得出的招聘职位，一般大型企业的招聘职位或是非常可靠的，你能比照着看一下有什么技术性是自身不具有的，什么是自身拿手的，在应聘时关键说你善于的，自然如果不具有的新项目过多我劝你或是临时舍弃吧，再次修练才算是上上策。