程序员如何在公司得到晋升机会

一、程序员如何在公司得到晋升机会

程序员的发展路径主要是两个，一是走技术专家路线，二是做项目管理。前者需要对技术的热爱，喜欢解决技术难点，后者则要会管理团队，善于激励人。你要根据自己的兴趣点来规划，以下三点建议:

程序员要追求编写代码的质量，完成一个功能，使用最有效率的方式。有质量的代码不但会考虑运行速度，还配有完整的解释，有助于其它同事理解。另外，当团队合作开发软件，程序员要使用统一的编码格式。

一个大的项目，里面涉及到很多功能的开发，作为程序员，只需要负责其中的一个模块。能够按时完成开发任务是基本要求，如果你想要获得进一步提升，就要对整个项目有了解，宏观思考为什么要做这些事。程序员可以争取管理一个小组，带领大家完成一个目标，有助于晋升。

架构师是比程序员更高的职位，要求基于用户需求做整个软件的架构设计。要做好这个工作，就需要更全面的知识能力。比如你要考虑软件的稳定性，可靠性，未来的扩展性等等。

综上所述，程序员想要晋升，就要找准路线，提升竞争力，有步骤的实现目标。

二、避免迷茫跳槽,程序员有哪些发展路径

1、程序员一般的发展方向主要包括：技术专家，架构师，技术管理，管理，产品。接下来通过例子和大家分享以下四种不同的发展路径及适合走这四类路径的人群的三个关键词

2、我之前的一位候选人Z先生，他12年从湖北工业大学毕业，而后去了搜狗担任工程师，做了两年后，跳到了另一家公司叫小麦公社，是当时一家风头正劲的创业公司，担任B端高级开发，后来去到了因果树担任B端的技术资深开发，在今年2月份入职了杭州阿里巴巴，同样是负责B端商家后台部门，担任技术专家，他职业规划最大的亮点是找到自己想要专注的领域并且一直坚持至今。

3、也是之前100offer的一个用户，H先生，他11年北航毕业，而后选择创业做SAAS平台当时担任前端负责人，两年后选择加入搜狗成为一名高级前端工程师，后来去到了音悦台担任架构师，目前在一家创业公司担任前端架构师，他职业规划的最大亮点是在前端领域各个方向都深入见解，而后负责多条产品线的架构设计。

4、那以上两种技术路线有什么不同呢，应该如何选择呢？

5、技术专家，是偏理论研究的，对某个或某些相关的专业领域深入了解，能直接或通过提供思路间接解决这些领域的各种问题；架构师，是偏工程实践的，与技术专家的区别在于它需要一专多能，提供方案解决问题已经不是它最重要的价值，它的价值体现在选择性价比最高的方案。

6、说我们100offer的一位用户Q先生吧，他在30岁就成为了某知名共享单车公司的CTO，说一下他的职业规划，09年首都经理贸易大学毕业加入一家创业公司担任开发移动端工程师，两年后加入360担任资深研发工程师，而后加入新浪微博担任移动端部门的技术负责人，而后加入了宜信担任技术总监，在去年7月加入共享单车公司担任CTO。他职业规划的最大亮点是一直在核心业务上往技术管理进阶，最终成为一名优秀的管理者。

7、谈到这类管理路径，必须要说明下技术管理和管理的区别，技术管理是事情为中心，管理是以人为中心，技术管理主要工作是保证事情能按时按质完成，管理需要考虑团队的士气和稳定性、阶梯性。

8、X先生是100offer的一位深度用户，也带来一个海龟码农成功转行产品经理的故事，09年毕业于美国工程类名校普渡大学，而后回国在一家外企担任开发工程师，一做就是5年，14年一个幸运的机会加入了腾讯，当时腾讯面试了7轮，拿到了T1-2,月薪1W2的工程师offer，基本是刚毕业一年左右应届生的水平。在腾讯主要做手机QQ红点系统，做了两年，他从未抱怨。他也给我们展示了所谓"红点"，其实就是手机QQ上不同接口旁的红点引流。手机QQ流量日活上亿，但是会点击那些游戏、商城、音乐等接口的用户大概只有1%，红点主要就是吸引那些有强迫症的用户点进去引流。从最开始的红点数量的改进，到后面根据不同属性用户设置不同红点，再到后来和其他产品合作比如京东商场，搞红点的竞价排名...就这么一个小功能腾讯专门养了一个团队去做，对于BAT这种大公司来说，一个小的模块和功能的改进能带来很大的利润，很多人常年都在做很小一个模块的重复工作，很难独立完整去做项目，里面闲人很多。

9、所以工作两年后，许宁也想做点商业化的东西了，给部门老大反馈了想法没得到支持，在内部其他部门也争取了问了一圈没能成功转岗，于是就想出来，不想继续在腾讯里面慢慢熬晋升了，从腾讯出来是那年是2016年3月，T2-3。而后在100offer上入职了一家投资公司，以产品经理的身份加入，两年过去了，目前已经成为了一名高级产品经理。他职业规划的最大亮点是深思熟虑后立刻决定和行动，没有犹豫，而机会往往更容易留给有准备和有勇气的人。

三、程序员晋升的理由

1、程序员是一支庞大的队伍，在当今社会备受瞩目。提到程序员提升，很多人会立刻联想到升职。那么，程序员的升职途径主要有哪些呢？大致上，可以分为技术和管理两个方向。在技术方面，深耕专业领域，不断提升自我，无疑是一条主流路径。而对于管理方面，则可以根据个人兴趣和职业发展需要，向项目经理或研发经理等方向发展。

2、技术提升对于程序员来说，是一个不断学习和进步的过程。无论是开发新技能，还是深入研究现有技术，都需要持之以恒的努力。在这个过程中，程序员需要不断挑战自我，追求卓越。同时，技术提升不仅能提升个人的职业竞争力，还能为团队带来更多的价值。一个技术过硬的程序员，能够更好地解决实际问题，提高团队的工作效率。

3、相比之下，管理提升则需要更多的软技能和领导力。一个优秀的项目经理或研发经理，不仅要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通、协调和团队管理能力。这些能力的培养，往往需要时间和经验的积累。在管理提升的过程中，程序员需要学会如何更好地与团队成员沟通合作，如何合理分配资源，如何处理突发情况。这些能力的提升，将有助于他们在职业道路上走得更远。

4、无论是选择技术提升还是管理提升，程序员都需要明确自己的职业目标，制定合理的职业规划。只有这样，才能在不断变化的IT行业中，保持竞争力，实现个人价值的最大化。

5、在技术提升方面，程序员可以参加各种技术培训和研讨会，与同行交流，分享经验。这不仅有助于提升个人技能，还能扩大人脉，为未来的职业发展铺平道路。而在管理提升方面，程序员可以通过阅读相关书籍，参加管理培训课程，甚至寻求导师的指导，来提升自己的领导力和管理能力。

6、总的来说，程序员的升职是一个多方面发展的过程，不仅需要不断提升专业技能，还需要具备良好的管理能力和团队协作精神。通过不断努力和学习，程序员可以实现自己的职业目标，成为行业内的佼佼者。