阿里巴巴P8P7是什么级别阿里的分级是怎样的

一、阿里巴巴P8/P7是什么级别阿里的分级是怎样的

1、阿里巴巴的等级系统由P序列和M序列构成，其中P序列代表技术路线，M序列则代表管理层。M序列主要在阿里巴巴初创时为了管理大量销售业务而设立，目前主要开放给技术人才发展。

2、阿里巴巴采用岗位和职级分开的制度，岗位描述与职级不完全对应，这意味着员工的职位头衔可能与实际职级不符，如P7级别员工可能被简单地称呼为“总经理”或“总监”。这种制度允许公司灵活应对组织变化，同时使技术人才能享受更优待遇。

3、阿里官方定义从P1到P14的等级标准，以下为P4-P14的通用标准描述：

4、需具备相关专业教育背景或从业经验，对专业领域知识处于学习阶段，需主管或高级人员支持以达成要求，能完成复杂任务，展现出学习能力和潜力。

5、在专业领域中已基本了解公司标准、政策、流程，能独立完成复杂任务，解决问题能力较强，可作为项目组成员在跨部门协作中沟通清楚。

6、在专业领域有深刻理解，能与经理共同探讨产出和任务，对经理有影响力，具有解决复杂问题的能力，可独立领导跨部门项目，并能培训新员工。

7、在专业领域有独到见解，对问题识别和优先级分配有影响力，能寻求资源解决问题，有创新办法，可独立领导跨部门项目，是专业领域资深人士。

8、对于公司内外及业界资源及水平有深入理解，开始参与部门策略制定，对公司管理层判断力有影响，对事物分析更有影响力。

9、在某一领域为资深专家，对专业领域规划和未来走向有影响，对业务决策有影响，有使命感驱动。

10、为行业顶尖人才，在国际上相关领域有独到见解，对公司战略、未来走向有影响，具备广泛影响力，有使命感驱动，对组织和事业忠诚。

11、从P4到P7是晋升的关键阶段，可视为初级工程师、工程师、高级工程师和专家等职级。掌握正确方法，顺利通过这一阶段，意味着晋升至P7，这将为个人职业发展打开新机会，可能成为技术负责人等职位。从P8及以上级别，晋升更为困难且需要长时间的积累，对于这些高级别岗位，需要独特的机遇和丰富的经验。

12、阿里巴巴的薪酬体系会根据员工的职级给予相应的待遇，包含年终奖。阿里巴巴员工还享有股票等福利，这些亦是收入的一部分。因此，对技术人才来说，3年内购车、甚至购房并非遥不可及，程序员们实为潜力股。

13、阿里巴巴采用晋升委员会制度，员工晋升需获得高两级专业评委投票通过。晋升过程充满挑战，但成功的晋升能带来个人职业发展的显著提升。在阿里巴巴的等级制度中，不同职级对应不同的能力要求和职责，为员工提供了清晰的成长路径。

二、阿里p系列工程师是什么职位

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14级，从 P1到 P14，目前校招最低从 P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。

技术序列 T：T3- T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手

产品运营序列 P：P3-P11产品和运营岗

后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难

管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B,最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度是整个 BAT中现金给得最多的。

T3- T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

从 T7级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7以上后基本就不做写代码的事情了。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

P3-P11产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

三、腾讯P10是什么职位

腾讯没有P10，腾讯划分是T1—T4。

P10属于阿里的级别划分，是技术岗的天花板级别。

作为腾讯公司的高级职位，P10的职业发展前景广阔。一方面，可以通过不断的学习和积累，提高自己的能力和素质，不断升职晋级；另一方面，可以参与公司的战略规划和决策，对公司的发展做出重要贡献。此外，在腾讯这样的国际化企业中，P10还有机会到海外拓展业务，开展国际化合作，具备广泛的职业发展空间。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P序列，对应到管理线的 M序列，P6相当于 M1，P7相当于 M2，以此类推。

作为技术线的 P序列，一共分为 14级，从 P1到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3级，最低从 P4开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员 title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

腾讯不久前刚刚宣布调整职级，取消了原有的 6级 18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14级(4-17级)。

在腾讯，技术线在此之前属于 T序列，在腾讯的职级体系里，T3级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而 T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。