程序员真实薪水平均到底多少

一、程序员真实薪水平均到底多少

最近被《月薪5万过得像5千》的“西二旗生活指北”刷屏，文章直指“海淀西北角的群众们不仅能把月入5万活得像5千，他们还能把月入10万、20万、50万也活得像月入5千”，我关注的点不在于“活得像月入5千”，这对我来说一点难度都没有，我能活得像月入5百。我的关注点在于，海淀西北角的群众们能够月入5万、月入10万、20万、甚至50万？！

首先，海淀西北角是什么地方？西二旗+中关村！那里又是什么？程序员！源源不断、无穷无尽、连绵不绝的程序员，全宇宙第二大的程序员集散地！我们来感受一下——

以上不是春运期间的火车站，是每天早高峰时候的西二旗地铁站，你也别看不起图中密密麻麻地背着黑色电脑包、蓬头垢面、眼神呆滞的男男女女，他们中可能任何一个人的月薪收入都秒杀看着手机屏幕的你，当然也秒杀我了，他们的名言是——“月入五万不够用”，“年薪百万不如狗”，“资产千万刚温饱”。

其实，在这篇文章之前，我已经被程序员的收入暴击过很多次，因为我常常逛水木年华bbs，这是程序员网上的集散地之一，里面隔三差五就有人开贴讨论程序员的收入问题，时常动辄举例说明，我同学／亲戚／朋友是程序员，最近他在北京北三环／深圳南山买房了，或者，最近他出手一套房子到手过千万现金。偶尔也逛知乎，常常有人动辄说码农年薪都是40万起步的，还煞有介事地贴出offer信息和人力资源系统截屏自证真实。

我的问题是：这世界到底还有没有月薪3万以下的程序员？

根据《中国IT行业程序员薪酬报告》显示，北京地区程序员平均月工资是12715元，而程序员工作受地域影响很少，所以上海、深圳、厦门和西安、成都等城市程序员的月工资也相差无几。千万别小看了这“12715元”，这只是到手（税后）的月工资，折算回税前就是超过16000元了，再加上IT行业常见的住房补贴、出差补贴等隐性福利，月薪超过20000是分分钟的事情。

请注意，上面写的是月工资！你们都知道的，在BAT、华为等企业员工月工资只是零花钱，以华为为例，华为人力资源的高管在新员工培训时说“在华为工资只是零花钱，你们加入华为第一年的“零花钱”是多少？我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。”而华为人、BATer他们概念里的年收入是年底奖金+股票分红！！！

由于IT软件行业人才是公司最大的资产和发展的基础，当前国内IT人才极度紧缺，各大公司求贤若渴，都纷纷挥舞着支票本抢人，所以它们offer中包含的“年终奖”非常可观，按不同公司、不同领域一般可达8-30个月月薪（税前）。而对于年度爆款产品的团队，奖金更是惊人，如前不久传出腾讯王者荣耀团队年终奖高达100个月工资，这可能将高达人均4、500万啊。

另外一块大的收入就是股票分红，当然，这个门槛有点高，一般新进员工可能吃不上这块蛋糕，但一旦迈过了这道门槛，这块蛋糕绝对会让他们吃得“撑的慌”，像华为早些年入职的员工凭股票分红就能实现财务自由。

所以，问题的答案是：这世界到底可能已经没有月薪3万以下的程序员了。

如果你对这个答案有所质疑，或许你还会拿自己举例，我是程序员啊，我平均每月收入不到3万啊。关于这一点，IT界一位大神早已下过定论：“对于那些月薪三万以下，自称程序员的码农们，其实我们从来没有把他们归为我们程序员的队伍。他们虽然总是以程序员自居，但只是他们一厢情愿罢了。”

为什么程序员能得到这个时代这么高的“礼遇”？

如果有留意，你会发现这个世界上价值最高的企业已经被科技公司垄断，如苹果、谷歌、微软、Facebook、亚马逊、阿里巴巴、腾讯，而要知道，在过去上百年时间里，牢牢控制着世界的都是些能源巨头和金融大鳄。今天这个世界正在被软件化，新的世界正在诞生，而程序员是这个新的世界的建筑师。

二、阿里巴巴程序员多少k

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，薪资水平还是不错的，具体如下。

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

阿里P8架构师作为阿里的「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

三、腾讯的薪酬管理

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3和 T3.1；

想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪；

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。

升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

10亿安居计划，员工的椅子上千元

每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的.福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。

腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。

前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，马化腾担心治安问题，亲自写邮件要求加强安保。

当然还有最著名的腾讯一年一度的领红包惯例

2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。

2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。

2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。

此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。

2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，引发市场关注。对于奖励人士的身份，腾讯并未披露细节。而据了解，事实上，这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工，此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。