IT外派哪家比较好

一、IT外派哪家比较好

1、互联网技术飞速发展，一场不见硝烟的人才争夺战日益激烈。人才的竞争才是最终的竞争。软件开发人才的布局是决胜的关键。

2、谁能快速构建真正高效的软件开发团队，谁就能先一步抢占市场!然而不是所有的企业都有时间和能力招聘组建属于自己的it软件团队，选择it人力外包公司不失为一个明智的选择。

3、那么it人力外包公司怎么选择?好的it人力外包公司都有哪些特点?

4、好的it人力外包公司覆盖每一个主流IT行业技能。包括：Java、C#、.NET、Android、IOS、web前端、数据库设计等。在国内大部分主要城市设有交付中心，可满足客户不同的业务需求，能够在短时间内大批量交付Java/安卓/.net等中高级开发人员。

5、好的it人力外包公司拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。

6、合作案例是判断软件人力外包公司实力的重要因素。如果一个it人力外包公司有多家知名企业合作案例，那么毋庸置疑，这家it人力外包公司的实力是不可小觑的。为什么呢?因为那些大企业已经替你考察过了。

7、以上就是选择it人力外包公司要考察的地方，另外选择用it人力外包驻场开发，可以节约成本，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。希望能帮到你。

二、it外派收费

IT外派收费：通常情况下，只有在明确了解客户需求的时候，才能准确给出外派人员的报价。

IT人才成本主要包含IT人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。

很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。

关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本，以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。

最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，IT人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的IT人才，外包费用肯定也越高。

达普信专注IT人才外包多年，快速解决企业对软件开发人才的需求，IT人才技能覆盖：Java、web前端、Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速交付。

1、用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等。

2、用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议。

3、it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试。

4、面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务。

5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束。

个体的人才外包，个人接受客户的统一管理，项目成功失败的风险是由客户的项目协调、管理水平和流程来决定的，客户本身承担项目的风险；而团队形式的人才外包，如果需要团队承担项目风险，软件人才外包公司承担项目失败所造成的损失的赔偿责任，因此在报价的基础上要增加，至少30%~50%的管理成本和项目风险费用。