TEKsystems前端开发人才外包具体流程有哪几步

一、TEKsystems前端开发人才外包具体流程有哪几步

在前端开发人才外包领域，TEKsystems作为头部企业，一直是各企业的首选合作伙伴。通常而言，如果企业要与TEKsystems进行前端开发人才外包服务合作，那具体有以下几步流程：

1、用人企业提出用人需求：如人数，岗位职责，任职条件等。

2、双方签订框架协议：用人企业与前端开发人才外包公司签订服务框架协议。

3、推荐候选人面试：前端开发人才外包公司推荐候选人到用人企业面试。

4、新人签订劳动合同：面试通过的候选人如果是新员工，将与TEKsystems这类前端开发人才外包公司签订劳动合同，如果是其他项目调过来的，面试通过后则不用重新签订合同。

5、提供驻场开发技术服务：面试通过的前端开发人才到客户指定的工作场所驻场提供开发服务，TEKsystems负责员工的人事管理和福利关怀等工作。希望帮到百度题主

二、it人才外包公司怎么选择

提供人才外包服务的IT服务商有很多，那么it人才外包公司如何选择呢

一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的开发实力!

主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等，如果能够提供一定期限内的售后支持，则说明其服务流程较为完善。

但凡是服务，就得讲究流程，it人力外包也不例外。完整的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，因此选择服务流程完整的it外包公司相对而言比较有保障。

只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。

三、企业选择IT人才岗位外包有什么优势

从企业的长远角度来看的话，选择岗位外包（IT人才岗位外包尤甚）这种用工方式主要有几点优势：

企业在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险，而经营风险具有复杂性、潜在性、破坏性等特征。

企业可以通过业务外包向资源配置分散由政府、经济、市场、财务等因素产生的风险。

企业本身的资源、能力是有限的，通过业务外包，与外部的合作伙伴分担风险，企业可以变得更有柔性，更能适应变化的外部环境。

2、其次是岗位外包可以释放企业的资源。

一般企业的业务分核心业务与非核心业务，两个两种业务企业都自己做的话，人员不足，还有就是成本大，不划算，所以企业才会把一些非核心的业务外包出去，让外面的公司来完成，通过岗位外包企业就可以把释放出来的资源集中处理更具增值性的核心业务，从而更好地为用户服务获得更高的收益。

3、最后就是企业没有的资源完成。

如果企业没有完成业务的能力或者资源(包括所需现金、技术、设备)，的话企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务重要的原因之一，但是企业必须同时进行成本与利润分析，确认在长期情况下这种外包是否有利，由此决定是否应该采取岗位外包策略。

通过这三点，就可以说明岗位外包对于企业来讲是特别重要的，是企业加速发展的一道“工序”。