招聘前端的标准

一、招聘前端的标准

尽管市场环境曾经历波折，但公司依然保持稳健，为前端团队注入新鲜血液。我们计划在春季招聘专业前端工程师，月薪区间在30,000~40,000元之间。然而，对于一个从未按照专业前端标准选拔新人的小组来说，设立招聘标准显得尤为重要。那么，到底怎样的人才能胜任这个角色呢？

作为全栈开发者，我将带领大家探索这个问题。首先，我们借鉴了微软和字节跳动两家巨头的招聘要求，来解析专业前端工程师的核心素质。

微软要求：熟练掌握Web前端技术，包括HTML5、CSS、JavaScript、Vue和React，以及对小程序有一定了解。熟悉至少一门后端语言，Node.js是加分项；深入理解W3C标准和可用性，能精准构建代码，实现交互效果，并开发出可重用的JS组件；快速定位并解决前端bug，应对浏览器兼容问题；对前端性能优化有丰富经验，代码效率高，具备良好的可扩展性；同时，良好的沟通能力、责任心和持续学习的能力是不可或缺的。

字节跳动要求：精通前端技术栈，具备扎实的编码基础和高阶设计能力。对React和Vue有深入研究，熟悉Webpack等构建工具。对字节内部工具如Eden、Jupiter等有扎实运用，中后台开发经验丰富，服务端基础扎实；对前沿技术保持热情和关注。

微软更侧重员工的潜力和解决问题的能力，而字节跳动在技术熟练度和工具应用上提出了更高要求。如果要提炼招聘要求，直接融合两家大厂的标准，我们的JD基本框架就出来了。

然而，事情并非如此简单。校招的难点在于发掘潜在的前端高手，他们可能在校期间并未展现出全面的专业素养。我们需要更深入地剖析这些能力：

基础计算机知识：考察网络、操作系统和编程基础，算法题也是必考环节。

工程问题解决能力：面试时可以设置实际的前端问题，看候选人能否独立分析、定位和修复，观察他们的逻辑思考过程。

学习新技术能力：通过提问深入技术细节，观察他们能否自我学习和适应新知识。

职业热情和创新思维：了解他们对前端行业的见解和愿景，是否对未来趋势有独到见解。

具备这四点，意味着他们掌握前端工具链和工程实践将不再是问题。学习能力与自驱力将推动他们不断进步，成为团队的得力干将。

最终，无论是招聘前端还是后端，甚至是区块链开发者，底层的能力要求都是相似的，只是在具体领域有所侧重。社招更关注眼前的表现，而校招则侧重于发掘潜在的潜力。理解这些，我们就能更精准地挑选出合适的人才，为团队注入源源不断的创新活力。

二、怎么自学前端

1、作为一个初学者，你必须明确系统的学习方案，我建议一定有一个指导的人，全靠自己学，放弃的几率非常大，在你对于web前端还没有任何概念的时候，需要一个人领进门，之后就都靠自己钻研，第一步就是确定web前端都需要哪些内容，并且在多少时间内学完，建议时间6个月保底。

2、视频为主，书为辅。很多初学者在学习前端的时候非常喜欢去买书，但是最后的结果是什么？看来看去什么都不会写，所以在这里给大家提醒，书可以看，但是是在建立于你已经对于某个知识点有了具体操作的执行后，在用书去巩固概念，这样更加利于你对于知识的理解。

3、对于学习技术来讲，掌握一个学习方法是非常重要的，其实对于学习web前端来讲，学习方法确实很多都是相通的，一旦学习方法不对，可能就会造成“方法不对，努力白费”。其实关于这方面还是很多的，我就简单说个例子，有的人边听课边跟着敲代码，这样就不对，听课的时候就专心听，做题的时候就专心做题，这都是过来人的经验，一定要听。根据每个人的不同，可能学习方法也会有所出路，找到适合你自己的学习法方法是学习的前提。

4、不建议自己一个人瞎学，在我了解学习编程的这些人来看，从零基础开始学并且最后成功做这份工作的其实并没有几个，我觉得大部分原因就是因为他们都不了解web前端是干什么的，学什么的，就盲目的买书看，到处找视频看，最后看着看着就放弃了，所以我建议初学者在没有具体概念之前，还是找有经验的人请教一下，聊过之后你就会知道web前端具体是干什么的，该怎么学，这是我个人的小建议，可以不采纳。

内容包含了：(PC端网站布局项目、HTML5+CSS3基础项目、WebApp页面布局项目)

第2阶段：JavaScript高级程序设计(5周)

内容包含：(原生JavaScript交互功能开发项目、面向对象进阶与ES5/ES6应用项目、JavaScript工具库自主研发项目)

第3阶段：PC端全栈项目开发(3周)

内容包含：(jQuery经典交互特效开发、HTTP协议、Ajax进阶与PHP/JAVA开发项目、前端工程化与模块化应用项目、PC端网站开发项目、PC端管理信息系统前端开发项目)

内容包含：(Touch端项目、微信场景项目、应用Angular+Ionic开发WebApp项目、应用Vue.js开发WebApp项目、应用React.js开发WebApp项目)

第5阶段：混合(Hybrid,ReactNative)开发(1周)

内容包含：(微信小程序开发、ReactNative、各类混合应用开发)

内容包括：(WebApp后端系统开发、一、NodeJS基础与NodeJS核心模块二、Express三、noSQL数据库)

1、《Head First HTML与CSS(第2版)》，入门真的是经典书籍，手把手教学，丰富的案例让你从 0开始学前端。

2、《CSS权威指南(第三版)》，这本书作为 CSS的经典著作，把原理讲得非常的通透，除了 w3c标准，算最权威的一本了，毕竟权威指南。

3、《CSS揭秘》神书，47个 css技巧让你在面对各种 css问题的时候游刃有余。是 css书籍中评分最高的了，css进阶必备。

4、《javascript语言精粹》，这本书可以在入门之前了解一下基本语法，以及在学习之前可以了解下 JS里面的精粹以及糟粕，虽然这本书很薄很薄，但是值得反复去读的一本书。

5、《JavaScript DOM编程艺术(第2版)》，本书在简洁明快地讲述JavaScript和DOM的基本知识之后，通过几个实例演示了专业水准的网页开发技术，透彻阐述了平稳退化等一批至关重要的 JavaScript编程原则和最佳实践。

6、《JavaScript权威指南》：犀牛书是每个FE都绕不过的一本书，可以先大致通读几遍，也可以把其当作工具书，时时翻阅。

三、后端工程师岗位知多少(三)

截止目前为止，后端工程师岗位（java工程师为例）岗位要求分析完毕，和之前前端工程师，移动端工程师情况相似，我们没有看到明显的毕业院校，但是专业上对中高级人员还是有一定要求，不过整体来说机会还是相对平等的，只要满足上面6点，想要找到一份理想工作的机会还是比较大的，但是这6点如何满足呢？（学习，学习还是学习，实战，实战还是实战，有很多平台都在做这类的内容，但是时间有限，如果可以有效利用在校期间的时间，精确规划自己的职业发展那就不会太晚。职途无限可能，机会留给有准备的人，你需要一份职业规划，一份合理的成长规划。当你的自身规划和企业需求能够契合，你就会有很多种选择。）

我们说完了岗位要求，我们来说说企业对这个岗位如何面试的，当然有的企业也会做笔试，我们一起看看部分企业的面试或笔试题目，或许对大家今后的学习和成长规划有帮助。

后端工程师（java工程师为例）的岗位的面试题或笔试题（我认为是知识点或技能亮点）

篇幅有限，另外我们这样单一讲知识点或技能亮点不能系统地讲解，所以我主要从招聘信息解读，如果去一个企业面试，要如何判断他们面试或笔试题目重点内容，这样有利于提升大家的面试或答题技巧。

如果大家对笔试题目比较有兴趣，可以找我关于笔试题目的文章或视频去学习与观看，我会提供海量的笔试题目，并通过实战项目对每一个题目和技能点细致的讲解。

我就从企业的招聘JD开始讲起，然后判断一下题目范围。总体来说市面上出现的面试题或笔试题分为两类，大企业/“大厂”一般自己设定的题目（通常根据自己业务发展需要不停更新题目，也会形成题库），中小企业也会自己设定，但是很大一部分来自外部的参考题居多。以下分析主要是我个人观点，仅供大家参考。我们以上海某家企业的招聘JD内容为例做个分析。

企业：Java工程师，薪资12K-20K/月（中高级）

1、负责涉及MES等信息化系统的定制化开发，参与需求调研与实施落地；

2、参与信息化项目落地实施工作；

3、与项目经理、业务顾问一起探讨、设计、实现产品的新功能以及相关改进措施；

解析：从整体岗位职责来看，关键的几个信息点，MES、定制、需求调研、文档编写；我们可以看到，整体工作应该是围绕企业级的MES系统或生产供应链来做信息化建设，包括已有系统的改造和对接。同时强调可以进行文档编写。所以很大可能涉及的问题有：

①是否有MES经验，相关那个行业的，主要的功能有哪些模块，个人参与完成过那些模块等等？

②是否做过需求调研？需求文档有哪些要素？举例或实际完成一个简易案例的业务流程图？

③是否会使用产品设计软件等等？

④系统二次开发应该注意哪些问题？API对接方式有哪些？

1、有3年以上Java开发经验，熟悉java及WEB开发技术和框架。了解ESB数据总线开发及OPC、MODBUS等仪表协议者优先。

3、熟练掌握常规数据库（Oracle、MySQL），并熟悉热备及优化；

4、熟悉常用的开发框架如： Spring,Mybatis,Hibernate等；

5、有JavaScript开发经验的加分；

6、有MES系统设计开发经验的优先；

7、熟悉主流品牌制药行业MES产品者优先；

8、熟悉spring cloud等微服务者优先；

9、较强学习能力；较强沟通、协作能力。

解析：我们从岗位要求（需求）做个分析，关键信息点，3年以上，了解ESB、OPC、MODBUS、用户现场、常规数据库热备/优化、技术框架、JS、制药行业、微服务等。能够看出整体上在相同条件下，上面关键词满足的人员会比其他人员更容易被录取。所以以下相关问题可能被涉及到：

①SSH和SSM的区别是什么？SpringCloud和SpringBoot的区别是什么？讲讲优劣势等等

②java流程控制的实现方式有哪些？写出java程序实现的1-2个算法模型，例如：冒泡法等

③客户现场开发中应该注意的问题？药品行业MES模块有哪些？

④IO输入流和输出流如何实现？多线程和进程？

⑤ESB是什么？对企业的价值？ESB调度任务原理说明与距离？OPC和MODBUS是什么？

⑥常见的数据库设备方式有哪些？需要注意的问题？数据库性能监控和优化方案举例说明等等。

很多企业面试题目和笔试题目中也有对学习能力、性格、逻辑性测试的题目，这部分大都是引用的一些外部评测机构的题目，大同小异，应聘者可以多看看，也挺有意思的。

到这里，我们介绍了互联网企业技术系列岗位的【后端工程师】（以java工程师岗位为例）的技术、企业岗位要求、JD的解读等等。其实也不能真实地诠释一个岗位，还是那句话每个企业因为自己的业务特征不同都会提出自己的要求，所以如果想成功面试一个企业的对应岗位，除了要对岗位要求认真理解之外，还要对企业进行了解，每个企业对技术岗位的要求千差万别，但是理念都是一样的，都希望找到满足企业需求的，适合企业需要的人员。我主张有效利用在校时间或在职的碎片时间，先进行自己的职业规划，然后投入规划学习过程，有效，有目的的选择市场的培训或实训产品，不能盲目选择。

写在最后的一句话，任何一个岗位设置的目的，任何企业都是相同的。将企业经营思想与理念，利用产品设计和技术手段来呈现，运用市场和运营策略来变现。